Zgoda na obniżenie wymiaru czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: dziecko, godziny pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, rodzic, urlop wychowawczy, wniosek, zarząd, zaświadczenie, zgoda

Zgoda na obniżenie wymiaru czasu pracy to dokument, który pozwala pracodawcy i pracownikowi uregulować kwestię zmniejszenia liczby godzin przepracowywanych przez pracownika. Wymaga ona uzgodnienia warunków i akceptacji obu stron, a także może określać ewentualne skutki finansowe oraz wpływ na ubezpieczenia społeczne.

Zakład Remontowo-Budowlany "Bud-Max" Warszawa, ul. Polna 12, dnia 15.03.2024

"Bud-Max" SA

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 7/12

00-123 Warszawa

W odpowiedzi na Pani wniosek z dnia 01.03.2024 - na podstawie art. 1867 k.p. - informuję, że wyrażam zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy z obowiązującego 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy do 35-godzinnego tygodniowego czasu pracy w okresie od dnia 01.04.2024 do dnia 31.05.2024

Jednocześnie informuję, że zgodnie z art. 189¹ k.p. z uprawnień wynikających z art. 1867 k.p. może korzystać wyłącznie jedno z rodziców dziecka. W związku z powyższym proszę do dnia 25.03.2024 przedłożyć zaświadczenie ojca dziecka o braku zamiaru korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy oraz z urlopu wychowawczego przez wskazany powyżej okres.

Ponadto wyrażam zgodę na pracę w godzinach od 7.30 do 14.30

Jan Nowak

wiceprezes Zarządu

ds. pracowniczych

Otrzymują:

1. Adresat

2. Kadry - a/a

Podsumowując, zgoda na obniżenie wymiaru czasu pracy jest istotnym dokumentem regulującym zmniejszenie liczby godzin pracy pracownika. Wymaga ona uzgodnień między pracodawcą i pracownikiem, a zawiera ważne informacje dotyczące warunków, skutków finansowych oraz ubezpieczeń społecznych.