Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę

Warszawa, 15 marca 2024 r.

Cybernetics Sp. z o.o.

ul. Nowogrodzka 12, 00-511 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Specjalista ds. Logistyki

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.

Pracodawca, działając w oparciu o art. 231 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240), informuje, że z dniem 1 kwietnia 2024 r. nastąpi przejęcie części zakładu pracy przez nowego pracodawcę – firmę Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań.

Termin i przyczyna przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę, czyli Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań, nastąpi z dniem 1 kwietnia 2024 r. Przedmiotowa zmiana spowodowana jest likwidacją Działu Logistyki w zakładzie pracy i przekazaniem tych zadań firmie zewnętrznej.

Prawne skutki przejścia części zakładu pracy

Zgodnie z art. 231 § 1 k.p. z dniem 1 kwietnia 2024 r. z mocy prawa nowym pracodawcą przejętych pracowników zostanie Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań. Przejmie ona wszelkie wynikające ze stosunku pracy oraz przepisów prawa pracy prawa i obowiązki pracodawcy względem nowych pracowników. Zgodnie z art. 231 § 2 k.p. za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem przejęcia odpowiadają solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca.

Ekonomiczne skutki przejścia części zakładu pracy

W związku z przejściem zakładu pracy/części zakładu pracy na firmę Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań nie przewiduje się wystąpienia szczególnych skutków ekonomicznych.

Socjalne skutki przejścia części zakładu pracy

W wyniku dokonanego przejęcia części zakładu pracy przez Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań nowi pracownicy zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w firmie Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań. Fundusz ten przejmie także, zgodnie z art. 7 ust. 3b ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, równowartość środków pieniężnych Funduszu dotychczasowego pracodawcy, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, skorygowaną odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu – według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

Zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia

Po dacie przejęcia zakładu pracy/części zakładu pracy przez Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań nastąpi proces ujednolicania warunków wynagradzania oraz zatrudnienia przejmowanych pracowników do zasad obowiązujących w firmie Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Nastąpi to poprzez objęcie nowo przejętych pracowników regulaminem i organizacją pracy Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań oraz w przewidzianym przepisami prawa terminie Regulaminem wynagradzania obowiązującym w Logistyka Plus Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Poznańska 20, 61-895 Poznań.

..........................................................(podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu)