Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 231 k.p., nowy pracodawca, obowiązki pracodawcy, prawa pracowników, przejście zakładu pracy, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, skutki ekonomiczne, skutki socjalne, termin przejścia, warunki zatrudnienia, zawiadomienie

Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę informuje o zmianie pracodawcy dla określonej grupy pracowników. W dokumencie zawarte są szczegóły dotyczące terminu, warunków i sposobu przejścia oraz informacje o nowym pracodawcy i miejscu pracy. Zawiadomienie ma na celu zapewnienie pełnej przejrzystości i zrozumienia procesu przechodzenia pracowników na nowego pracodawcę.

ul. Kwiatowa 12, 15-03-2024 r.

Zakład Produkcyjny "Słonecznik"

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

ul. Polna 2, 00-001 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Specjalista ds. Logistyki

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracyna innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.

Pracodawca, działając w oparciu o art. 231 § 3 k.p. informuje, że z dniem 01-04-2024 r. nastąpi przejęcie części zakładu pracy przez nowego pracodawcę – firmę "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa.

Termin i przyczyna przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę, czyli "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa, nastąpi z dniem 01-04-2024 r. Przedmiotowa zmiana spowodowana jest restrukturyzacją Zakładu Produkcyjnego "Słonecznik".

Prawne skutki przejścia części zakładu pracy

Zgodnie z art. 231 § 1 k.p. z dniem 01-04-2024 r. z mocy prawa nowym pracodawcą przejętych pracowników zostanie "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa. Przejmie ona wszelkie wynikające ze stosunku pracy oraz przepisów prawa pracy prawa i obowiązki pracodawcy względem nowych pracowników. Zgodnie z art. 231 § 2 k.p. za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem przejęcia odpowiadają solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca.

Ekonomiczne skutki przejścia części zakładu pracy

W związku z przejściem zakładu pracy/części zakładu pracy na firmę "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa nie przewiduje się wystąpienia szczególnych skutków ekonomicznych.

Socjalne skutki przejścia części zakładu pracy

W wyniku dokonanego przejęcia części zakładu pracy przez "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa nowi pracownicy zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w firmie "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa. Fundusz ten przejmie także, zgodnie z art. 7 ust. 3b ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, równowartość środków pieniężnych Funduszu dotychczasowego pracodawcy, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, skorygowaną odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu – według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

Zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia

Po dacie przejęcia zakładu pracy/części zakładu pracy przez "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa nastąpi proces ujednolicania warunków wynagradzania oraz zatrudnienia przejmowanych pracowników do zasad obowiązujących w firmie "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Nastąpi to poprzez objęcie nowo przejętych pracowników regulaminem i organizacją pracy "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa oraz w przewidzianym przepisami prawa terminie Regulaminem wynagradzania obowiązującym w "Tulipan" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 2, 00-001 Warszawa.

.................................................(podpis Pracodawcylub osoby upoważnionejdo działania w jego imieniu)

W zawiadomieniu o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę kluczowe są informacje o terminie, warunkach i sposobie zmiany pracodawcy. Dokument zawiera również dane dotyczące nowego pracodawcy oraz adresu nowego miejsca pracy. Zapisy zawarte w zawiadomieniu mają znaczenie dla pracowników i wymagają odpowiedniej uwagi i reakcji.