Informacja o przejściu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: fundusz socjalny, prawa pracownicze, przejęcie firmy, rozwiązanie stosunku pracy, zakład pracy

Informacja o przejściu zakładu pracy to dokument informujący pracowników o zmianach dotyczących przeniesienia miejsca pracy. W dokumencie zawarte są szczegółowe informacje na temat powodów zmiany lokalizacji zakładu oraz konsekwencji dla pracowników. Pracownicy powinni zapoznać się z treścią dokumentu, aby dostosować się do nowej sytuacji i uniknąć ewentualnych problemów związanych z przeniesieniem zakładu pracy.

Budmax sp. z o.o. Warszawa, dnia 15.03.2024

w Warszawie

Budmax sp. z o.o.

w Warszawie

Jan Kowalski

Kierownik Budowy

pracownik Budmax sp. z o.o.

INFORMACJA

Zawiadamiamy, że z dniem 01.04.2024 planowane jest przejście w całości Budmax sp. z o.o. w Warszawie na Domar sp. z o.o. w Krakowie. Z tym dniem staje się Pan pracownikiem Domar sp. z o.o. w Krakowie.

Zaistniała sytuacja związana jest z połączeniem obu spółek z przyczyn ekonomicznych i prawnych - połączenie dwóch podmiotów o zbliżonym profilu działania zwiększy konkurencyjność na rynku robót budowlanych i obniży koszty funkcjonowania. Powyższe przejęcie oznacza dla pracowników następujące skutki:

1. W sferze prawnej:

Przejmujący stanie się stroną w istniejących stosunkach pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, tj. dotychczasowe warunki pracy i płacy nie ulegną zmianie.

2. W sferze ekonomicznej:

Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem przejścia zakładu pracy odpowiada nowy pracodawca.

3. W sferze socjalnej:

Nowy pracodawca zobowiązany jest do tworzenia zakładowego funduszu socjalnego. Nowy pracodawca przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania funduszu socjalnego pracodawcy dotychczasowego. Ponadto fundusz socjalny nowego pracodawcy zwiększa się o równowartość funduszu pracodawcy dotychczasowego.

W związku z przejęciem dotychczasowego pracodawcy nowy pracodawca będzie prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie, tj. w branży budowlanej, nie przewiduje przekwalifikowania pracowników ani redukcji zatrudnienia.

POUCZENIE:

Zgodnie z treścią art. 231 § 4 k.p. w terminie dwóch miesięcy, tj. od 01.04.2024 do 31.05.2024 może Pan bez wypowiedzenia za 2 tygodnie uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie spowoduje dla Pana skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez Pracodawcę za wypowiedzeniem.

za Budmax sp. z o.o. w Warszawie:

Anna Nowak

Dyrektor HR

za Domar sp. z o.o. w Krakowie:

Piotr Wiśniewski

Prezes Zarządu

Otrzymują:

1. Adresat

2. a/a

Podsumowując, informacja o przejściu zakładu pracy jest istotnym dokumentem dla pracowników informującym o zmianach w miejscu pracy. Pracownicy powinni zwrócić uwagę na zawarte w nim informacje i podjąć odpowiednie kroki w celu dostosowania się do nowej sytuacji zawodowej.