Informacja o przejściu zakładu pracy

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

połączenie firm, przejście zakładu pracy, rozwiązanie stosunku pracy, skutki rozwiązania bez wypowiedzenia, zachowanie warunków umowy o pracę

Informacja o przejściu zakładu pracy to dokument informujący pracowników o przekazaniu zakładu pracy innemu podmiotowi. W treści dokumentu zawarte są szczegóły dotyczące nowego właściciela zakładu, warunków przejścia oraz konsekwencji dla pracowników. Informacja ta ma na celu jasne przedstawienie sytuacji oraz uniknięcie nieporozumień.

Medicus Sp. z o.o.w Lubinie Lubin, dnia 2023-10-26

Medicus Sp. z o.o.w Lubinie

 

Jan KowalskiStarszy Specjalista ds. Logistyki Medicus Sp. z o.o.w Lubinie

 

INFORMACJA

W związku z połączeniem Medicus Sp. z o.o. w Lubinie i Salus Sp. z o.o. w Lubinie, w wykonaniu obowiązku wynikającego z art. 231 § 3 k.p. zawiadamiamy, że z dniem 2023-11-15 nastąpi przejście zakładu pracy, w którym Pan dotychczas pracuje na innego pracodawcę, którym będzie Salus Sp. z o.o. w Lubinie.

Z tym dniem stanie się Pan z mocy prawa pracownikiem Salus Sp. z o.o. w Lubinie.

Przyczyną przejścia Medicus Sp. z o.o. w Lubinie w Salus Sp. z o.o. w Lubinie jest Uchwała RZL.4321/2023 Rady Miasta Lubin z 2023-09-28 o utworzeniu Salus Sp. z o.o. w Lubinie.

Zawiadomienie niniejsze potwierdza zachowanie wszystkich prawnych, ekonomicznych i socjalnych warunków dotychczasowej umowy o pracę, zgodnie z zasadą wynikającą z art. 231 § 1 k.p.

Jednocześnie informujemy, że w przypadku dalszych trudności ekonomicznych związanych z finansowaniem służby zdrowia, może zajść konieczność dokonania przekwalifikowania Pana, jak również dokonania zmiany warunków pracy i płacy.

Ponadto informujemy, że od dnia 2023-11-15 r. za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które powstały przed dniem przejścia, odpowiada nowy pracodawca, tj. Salus Sp. z o.o. w Lubinie.

 

POUCZENIE:

Zgodnie z treścią art. 231 § 4 k.p. w terminie dwóch miesięcy, tj. od 2023-11-15 r. do 2024-01-15 r. może Pan bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie spowoduje dla Pana skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

 

za Medicus Sp. z o.o. w Lubinie:Dyrektor Anna Nowak

 

za Salus Sp. z o.o. w Lubinie:Piotr Wiśniewski

 

Otrzymują:1. Adresat2. a/a

Podsumowując, dokument "Informacja o przejściu zakładu pracy" stanowi ważne zawiadomienie dla pracowników o zmianach właściciela zakładu pracy. Wskazuje on na konieczność zapoznania się z nowymi warunkami pracy oraz możliwymi zmianami organizacyjnymi. Pracownicy powinni dokładnie przeczytać dokument, aby zrozumieć skutki przejścia zakładu na nowego właściciela.