Informacja o przekształceniu umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

kodeks pracy, mianowanie, nauczyciel, obowiązki, przekształcenie umowy o pracę, stosunek pracy, wynagrodzenie

Dokument "Informacja o przekształceniu umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania" zawiera informacje dotyczące zmiany formy zatrudnienia pracownika. Przekształcenie umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania może wymagać spełnienia określonych warunków i procedur. Pracodawca powinien poinformować pracownika o planowanej zmianie z zachowaniem przepisów prawa pracy.

........................................

(pieczęć Szkoła Podstawowa nr 10 im. Jana Kochanowskiego)

(ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 1 września 2024 r.)

Pan/Pani*

Anna Kowalska

INFORMACJA

O PRZEKSZTAŁCENIU UMOWY O PRACĘ W STOSUNEK PRACY NA

PODSTAWIE MIANOWANIA

Na podstawie art. 10 ust. 5b w zw. z art. 10 ust. 5a pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762) informuję, że w związku z wystąpieniem wszystkich przesłanek zatrudnienia na podstawie mianowania art. 10 ust. 5 ww. ustawy oraz uzyskaniem stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w dniu 15 lipca 2024 r., stosunek pracy z dnia 1 września 2022 r. nawiązany na podstawie umowy o pracę, w dniu 1 września 2024 r. przekształcił się w stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania.

............................................................

(pieczątka i podpis Jan Nowak)

Informacje dodatkowe:

Uprawnienia i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, określa ww. ustawa oraz akty wykonawcze wydanej na jej podstawie, a w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami - Kodeks Pracy.

Przysługiwać będzie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości uzależnionej od poziomu wykształcenia i stopnia awansu, a ponadto dodatki, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dodatkowo odpłatne zajęcia - w zależności od pełnionej funkcji, stanowiska, przydziału zajęć, warunków i wyników pracy oraz kwalifikacji specjalistycznych.

W omawianym dokumencie przewidziane są szczegółowe informacje dotyczące prawnego aspektu przekształcenia umowy o pracę. Podsumowanie zawiera zwykle informacje o terminach, dokumentach i odpowiedzialności stron w procesie przekształcenia. Jest to istotna dla pracowników i pracodawców kwestia, aby zapewnić transparentność i zgodność z obowiązującymi przepisami.