Kodeks Etyki Pracowników

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ElektroSzyb Sp. z o.o.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

Kodeks Etyki wyznacza standardy postępowania pracowników ElektroSzyb Sp. z o.o., będące podstawą godnego zachowania się w miejscu pracy, a także poza nim. Poszanowanie tych wartości oraz przestrzeganie wskazanych zasad służy budowaniu efektywnej, uczciwej i przyjaznej administracji samorządowej. Normy etyczne zawarte w niniejszym kodeksie mają zastosowanie do wszystkich pracowników ElektroSzyb Sp. z o.o. w zakresie wykonywanej przez nich pracy i stosunku do współpracowników oraz interesantów.

Rozdział I

§ 1.

1. Pracownik ElektroSzyb Sp. z o.o. pełniący służbę publiczną zobowiązany jest dbać o rzetelne wykonywanie zadań oraz efektywnie wykorzystywać środki publiczne z uwzględnieniem dobra wspólnoty samorządowej.

2. W szczególności pracownik powinien przestrzegać i postępować zgodnie z zasadami:

– praworządności,

– bezstronności i bezinteresowności,

– uczciwości i rzetelności,

– obiektywizmu i równego traktowania,

– współodpowiedzialności,

– kompetencji, rozwoju i pogłębiania wiedzy.

§ 2.

1. Pracownik samorządowy swoje obowiązki wykonuje zgodnie z zasadą praworządności, stosując procedury wynikające z przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych jednostki.

2. W toku podejmowania decyzji pracownik samorządowy uwzględnia wszystkie okoliczności sprawy, mające znaczenie dla podejmowanych rozstrzygnięć, dbając jednocześnie, aby ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa.

3. Pracownik samorządowy załatwia sprawy niezwłocznie.

4. Jeżeli obowiązujące przepisy określają termin załatwienia sprawy, pracownik dba o dochowanie tego terminu.

5. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych.

§ 3.

W działalności zawodowej pracownik opiera się na zasadzie bezstronności i niezależności, w tym:

1. Nie podejmuje prac kolidujących z pełnionymi obowiązkami służbowymi, działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie.

2. Powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz od wszelkich form faworyzowania; traktuje klientów ElektroSzyb Sp. z o.o. w sposób bezstronny i niezależny w podobnych okolicznościach.

3. Dba o wyłączenie się z udziału w załatwianiu spraw, w których zachodzi konflikt interesów lub gdy w grę wchodzi jego interes osobisty.

4. Nie ulega żadnym naciskom oraz nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości.

§ 4.

1. Pracownik samorządowy wykonuje obowiązki poprawnie, rzetelnie i terminowo, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności.

2. Ambicją każdego pracownika samorządowego jest własny wszechstronny rozwój; dąży on do stałego poszerzania wiedzy ogólnej oraz znajomości niezbędnych w pracy przepisów prawa i procedur administracyjnych.

3. Pracownik samorządowy w szczególności:

1) pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy oraz mając na względzie wnikliwe wykonywanie powierzonych mu zadań;

2) nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie;

3) zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi, wykazuje należytą staranność i gospodarność, będąc gotowym do rozliczenia swoich działań w tym zakresie;

4) nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystanie powierzonych mu zasobów, kadr i mienia publicznego w celach prywatnych;

5) ujawnia odpowiednim instytucjom lub organom informacje o próbach marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy lub korupcji;

6) zgłasza wątpliwości dotyczące celowości lub legalności decyzji podejmowanych w ElektroSzyb Sp. z o.o. bezpośredniemu przełożonemu, a w przypadku braku reakcji – odpowiednim organom.

§ 5.

1. Z posiadanych uprawnień pracownik samorządowy może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone.

2. Pracownik samorządowy nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym.

§ 6.

1. Przy rozpatrywaniu wniosków i podejmowaniu decyzji pracownik samorządowy jest obiektywny i zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób, a pracownik samorządowy udziela im wszechstronnej pomocy i informacji.

2. Pracownik samorządowy powstrzymuje się od nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.

§ 7.

1. Pracownik samorządowy jest życzliwy i uczynny; interesantom ElektroSzyb Sp. z o.o. stara się pomóc w oparciu o swoją najlepszą wiedzę i umiejętności. Niezrozumiałe zagadnienia i problemy wyjaśnia oraz wskazuje sposoby ich załatwienia lub kieruje do właściwych, kompetentnych komórek organizacyjnych ElektroSzyb Sp. z o.o..

2. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu.

§ 8.

1. Relacje służbowe pracowników samorządowych opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.

2. Pracownik samorządowy dba o własny wygląd zewnętrzny odpowiadający powadze i okolicznościom wykonywanej pracy, jest schludny i dba o estetykę swojego miejsca pracy.

3. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności ElektroSzyb Sp. z o.o..

Rozdział II

§ 9.

1. Pracownik wykonuje powierzone obowiązki, a także polecenia służbowe sumiennie i kompetentnie, mając na względzie usprawnienie funkcjonowania ElektroSzyb Sp. z o.o. i konieczność ciągłej poprawy efektywności pracy.

2. Pracownik poszerza swoją wiedzę i podnosi kwalifikacje zawodowe, a także dba o swoją kulturę osobistą. Względem innych współpracowników odnosi się z szacunkiem, a jego zachowanie cechuje lojalność.

3. Pracownik wykazuje się bieżącą znajomością przepisów prawnych oraz merytorycznych, a także prawnych aspektów swej pracy.

Rozdział III

§ 10.

1. Kodeks jest dokumentem urzędowym i stanowi jeden z elementów kontroli zarządczej. Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegania zawartych w nim postanowień.

2. Pracodawca zapoznaje z treścią Kodeksu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem wykonywania przez niego obowiązków.

3. Przestrzeganie postanowień Kodeksu znajduje realne odzwierciedlenie w ocenie kwalifikacyjnej dokonywanej zgodnie z przepisami obowiązującymi w ElektroSzyb Sp. z o.o..