Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego, który ukończył 16. rok życia, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

Na podstawie przepisów art. 29 § 3 k.p. informuję:

1. Obowiązująca pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy – 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, w pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

2. Obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy – do 8 godzin na dobę – do 40 godzin tygodniowo.

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

3. Przysługujące przerwy w pracy:

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracownik młodociany ma prawo do przerwy trwającej nieprzerwanie 30 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 202 § 31 k.p.).

4. Przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek:

– przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin;

– młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

5. Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią – pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 203 § 1 k.p.).

6. W przypadku pracy zmianowej zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę – nie dotyczy.

7. W przypadku kilku miejsc wykonywania pracy zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – nie dotyczy.

8. Inne niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe:

– pracownikowi przysługuje premia kwartalna zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania.

9. Wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego:

– młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych;

– z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych;

– w roku kalendarzowym, w którym pracownik kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat;

– młodocianemu uczęszczającemu do szkoły urlopu udziela się w okresie ferii szkolnych; jeśli młodociany nie nabył prawa do urlopu, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

10. Obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, wymogi formalne, długości okresów wypowiedzenia, termin odwołania się do sądu pracy:

– Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

1) niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;

2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;

3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;

4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe (art. 194 k.p.).

– Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od zakładowego stażu pracy u Pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia co najmniej 3 lata.

– Wypowiedzenie umowy o prace przez każdą ze Stron powinno nastąpić na piśmie. Pracodawca zobowiązany jest wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

– Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

11. Prawo pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy

– W zakładzie pracy nie jest prowadzona odrębna polityka szkoleniowa;

– Szkolenia dokształcające pracownik odbywa na podstawie skierowania pracodawcy;

– Pracodawca zapewnia określone przepisami prawa szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

– Pracodawca zwalnia młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

12. Układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty – pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy.

13. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, z dołu, 10 dnia każdego miesiąca, przelewem na wskazane przez pracownika pisemnie konto.

14. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22.00 a 6.00. W przypadku młodocianego, który nie ukończył 15. roku życia, oraz młodocianego, który ukończył 15 lat, ale nie ukończył ośmioletniej szkoły podstawowej, pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20.00 a 6.00.

15. Pracownik potwierdza obecność poprzez wpis na listę obecności.

16. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Zawiadomienia o przyczynie nieobecności pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, w szczególności nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym (Dz.U.2022.0.1234).

17. Składki na ubezpieczenie społeczne odliczone z wynagrodzenia pracownika, a także składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez pracodawcę wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.