Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego

(24.08.2024)

Firma "Słoneczny Zachód" Sp. z o.o.

Pani

Anna Kowalska

Kelnerka

INFORMACJA

o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465) informuję Panią, że:

1) Obowiązująca Panią dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi 6 godzin na dobę i 30 godzin tygodniowo:

2) Obowiązujący Pani dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 4 godz. 30 min. na dobę i 22 godz. 30 min. tygodniowo.

3) Przysługuje Pani 30 minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy.

4) Przysługują Pani następujące okresy odpoczynku:

   a. Odpoczynek dobowy – wynoszący 14 godzin;

   b. Odpoczynek tygodniowy – wynoszący 45 godzin.

5) Wypłata wynagrodzenia następuje raz w miesiącu, w terminie do 10-go następnego miesiąca kalendarzowego na wskazany przez Panią PL12345678901234567890123456. Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim;

6) Przysługują Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia/świadczenia pieniężne/rzeczowe Dodatek do posiłków;

7) Urlop wypoczynkowy przysługuje Pani w wymiarze określonym w art. 205 k.p.

8) Obowiązujący Panią okres wypowiedzenia określają przepisy art. 33 Kodeksu pracy;

9) Przysługuje Pani prawo do szkoleń;

   a. Pracodawca zapewnia wszelkie niezbędne przepisami prawa szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy tj.: szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy), szkolenie okresowe.

   b. Pozostałe szkolenia dokształcające, kursy będzie Pani odbywała na podstawie skierowania (polecenia) pracodawcy lub za jego zgodą na Pani wniosek.

   c. W zakładzie nie wprowadzano aktu regulującego wewnętrzna politykę szkoleniową pracodawcy.

10) Nie obejmuje Pani układ zbiorowy pracy;

11) Nie obowiązuje Pani praca w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej;

12) Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę:

13) nie występuje praca zmianowa

14) jeżeli występuje – np. zmiany rozkładu dokonywane są od poniedziałku każdego tygodnia;

15) Przybycie i obecność w pracy potwierdza się poprzez podpis na liście obecności;

16) W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy jest Pani zobowiązana usprawiedliwić nieobecność w pracy przez telefoniczne lub osobiste albo przez inną osobę powiadomienie pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy oraz przedstawienie dowodów usprawiedliwiających nieobecność w pracy w ciągu 7 dni licząc od pierwszego dnia nieobecności w pracy.

Jan Nowak

24.08.2024 (Podpis pracownika)