Informacja o wyniku naboru

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja o wyniku naboru, inspektor ds. kadrowych, kompetencje, kryteria naboru, kultura osobista, rozmowa kwalifikacyjna, wolne stanowisko urzędnicze, wyniki testu wiedzy

Informacja o wyniku naboru to dokument informujący o wynikach przeprowadzonego naboru na określone stanowisko. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące wyłonionych kandydatów oraz procesu selekcji. Pozwala na jasne przedstawienie wyników i podjęcie dalszych działań w zakresie rekrutacji.

Prezydent Miasta GdańskInformuje o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędniczew urzędzie miasta GdańskUl. Wały Piastowskie 2480-855 Gdańsk

Wolne stanowisko urzędnicze:inspektor ds. kadrowych w wydziale kadr i szkolenia

W wyniku przeprowadzonego naboru na ww. stanowisko wybrana została PaniAnna Kowalska, zamieszkała w Sopocie.

Uzasadnienie dokonanego naboru:

Komisja ds. naboru na przedmiotowe stanowisko podjęła decyzję o zatrudnieniu ww.kandydatki biorąc pod uwagę wynik testu wiedzy i kompetencji oraz przeprowadzonąrozmowę kwalifikacyjną. Pani Anna Kowalska na podstawie testu wiedzy i kompetencjiwykazała się bardzo dobrym przygotowaniem teoretycznym z przepisów prawa izakresu wiedzy wskazanych w ogłoszeniu o naborze. Posiada dużą wiedzę ogólną ispecjalistyczną w zakresie zadań realizowanych na ww. stanowisku oraz bogatedoświadczenie zawodowe.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, w ocenie komisji, kandydatka wykazała się wysokąkulturą osobistą, swobodnie nawiązuje kontakt z rozmówcą, w sposób czytelnyformułuje myśli i przedstawia problemy, co pozwala przyjąć, iż posiada cechyosobowościowe niezbędne do pracy na wskazanym stanowisku. Kandydatka spełniłakryteria niezbędne, określone w ogłoszeniu o naborze oraz uzyskała największąsumaryczną liczbę punktów z poszczególnych etapów naboru. Stanowi to potwierdzeniepożądanych kwalifikacji i kompetencji do zatrudnienia na stanowisku, którego nabórdotyczył.

Podpis:Jan NowakGdańsk, dnia 24.05.2023 r.

Podsumowując, Informacja o wyniku naboru jest kluczowym dokumentem potwierdzającym rezultaty procesu rekrutacyjnego. Dzięki niemu możliwe jest dobranie najlepszego kandydata na dane stanowisko oraz zakończenie procesu naboru w sposób klarowny i efektywny.