Informacja o kontroli trzeźwości

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: kodeks pracy, kontrola trzeźwości, ochrona pracowników, procedura weryfikacji, zasady kontroli

Dokument „Informacja o kontroli trzeźwości” zawiera szczegółowe informacje dotyczące procesu sprawdzania stanu trzeźwości osób na terenie kontrolowanej strefy. Określa on zasady i procedury przeprowadzania kontroli oraz narzędzia używane w procesie. Dokument ten ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa oraz przestrzeganie przepisów dotyczących trzeźwości w miejscach pracy i innych przestrzeniach publicznych.

Warszawa, 24.10.2024

ul. Kwiatowa 12/4, 00-123 Warszawa

Jan Kowalski

Specjalista ds. Logistyki

INFORMACJA

o zasadach prowadzenia kontroli trzeźwości na terenie zakładu pracy

Działając na podstawie art. 221c § 12 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), informuję, że u pracodawcy Trans-Logistyka Sp. z o.o. prowadzona jest kontrola trzeźwości pracowników, jako działanie niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, jak również ochrony mienia.

Informuję, że zatrudniony/a Jan Kowalski na stanowisku Specjalista ds. Logistyki należy do grupy pracowników objętych procedurą w zakresie weryfikacji trzeźwości.

Kontrola trzeźwości na każdym jej etapie prowadzona jest z poszanowaniem godności oraz dóbr osobistych pracownika.

Zasady prowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy są zgodne i wynikają z przepisów zakładowych utworzonych na podstawie przepisów Kodeksu pracy, przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy oraz regulacji zakładowych zawartych w Regulaminie Pracy (wpisać właściwy akt: regulaminie pracy/ w układzie zbiorowym pracy/obwieszczeniu), z którymi pracownik został zapoznany bezpośrednio po nawiązaniu stosunku pracy.

Pracodawca informuje, a pracownik przyjmuje do wiadomości, że każde stwierdzenie naruszenia zasady trzeźwości w miejscu i czasie pracy może skutkować w zależności od konkretnych okoliczności nałożeniem kary porządkowej, rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak również rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Anna Nowak

Jan Kowalski

Wydawanie dokumentu „Informacja o kontroli trzeźwości” ma kluczowe znaczenie dla zachowania porządku i bezpieczeństwa w środowisku pracy oraz innych miejscach, gdzie trzeźwość jest istotna. Dzięki jego przestrzeganiu można skutecznie monitorować i eliminować ryzyko związane z funkcjonowaniem osób niewytrzeźwiałych oraz promować odpowiedzialne zachowania w społeczności.