Informacja o zmianach w zatrudnieniu w związku z likwidacją jednostki

30 listopada 2023 r., dnia 30.11.2023 r.

Miejski Ośrodek Kultury w Krakowieul. Floriańska 131-021 Kraków(oznaczenie podmiotu likwidowanego- pracodawcy)

PanJan Kowalski(imię i nazwisko pracownika)Instruktor teatralny(stanowisko służbowe)

INFORMACJAo zmianach w zatrudnieniu w związku z likwidacją jednostki budżetowej

Na podstawie art. 100 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1241 z późn. zm.) zawiadamiam niniejszym, że:

1) Z dniem 31 grudnia 2023 r. zakończona zostanie likwidacja Miejski Ośrodek Kultury w Krakowie.

2) Majątek oraz zadania likwidowanego Miejskiego Ośrodka Kultury w Krakowie przechodzą na Krakowskie Centrum Kultury. Obowiązki związane z przedmiotem dotychczasowej działalności Miejskiego Ośrodka Kultury w Krakowie przejmuje Dział Teatralny Krakowskie Centrum Kultury.

3) Z dniem 1 stycznia 2024 r. pracownicy zatrudnieni w Miejskim Ośrodku Kultury w Krakowie przechodzą do pracy w Krakowskim Centrum Kultury. Ich pracodawcą będzie od tego dnia Dyrektor Krakowskie Centrum Kultury.

4) Z dniem 1 stycznia 2024 r. pracownicy zostają zatrudnieni w Dziale Teatralnym Krakowskie Centrum Kultury lub w innych komórkach organizacyjnych Krakowskie Centrum Kultury. Przydziały do poszczególnych komórek Krakowskie Centrum Kultury zawierają indywidualne propozycje nowych warunków pracy i płacy.

5) W razie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże za 2 tygodniowym uprzedzeniem, w terminie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia w Krakowskim Centrum Kultury tj. do dnia 31 marca 2024 r. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

6) Pracownicy mają prawo odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy w terminie do 7 dnia od daty przekazania propozycji nowych warunków zatrudnienia. Odmowa może być złożona na piśmie lub ustnie bezpośredniemu przełożonemu pracownika. W razie ustnego złożenia odmowy przełożony obowiązany jest sporządzić notatkę służbową i przekazać ją do potwierdzenia pracownikowi w terminie wyżej wymienionym. Pisemną lub potwierdzoną odmowę przyjęcia nowych warunków zatrudnienia przekazuje się Dyrektorowi.

7) W razie nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia stosunek pracy wygasa z dniem 31 grudnia 2023 r.

8) Pracownikom, którym stosunek pracy wygaśnie w dacie wyżej wymienionej, przysługują:- odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969) oraz- odprawa emerytalno-rentowa - o ile pracownik w związku z wygaśnięciem stosunku pracy przejdzie na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; odprawa ta przysługuje na zasadach określonych w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych.

Anna Nowak(podpis kierownika jednostki - pracodawcy)