Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 231 k.p., nowy pracodawca, przejście zakładu pracy, regulamin, warunki zatrudnienia, zawiadomienie

Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę jest dokumentem, który informuje pracowników oraz organy nadzorcze o zmianach w strukturze zatrudnienia. Dokument określa szczegóły przejęcia pracowników, warunki przeniesienia oraz obowiązki nowego pracodawcy. Zawiera również informacje dotyczące terminu i sposobu przejścia oraz ewentualnych konsekwencji prawnych.

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, dnia 15.03.2024

"Czyściutko Sp. z o.o."

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane

ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Sprzątacz

ZAWIADOMIENIE

o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.

Pracodawca, działając w oparciu o art. 231 § 3 k.p. informuje, że z dniem 01.04.2024 nastąpi przejęcie części zakładu pracy przez nowego pracodawcę - firmę "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa.

Termin i przyczyna przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę, czyli "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa, nastąpi z dniem 01.04.2024. Przedmiotowa zmiana spowodowana jest likwidacją działu utrzymania czystości w zakładzie pracy i przekazaniem tych zadań firmie zewnętrznej.

Prawne skutki przejścia części zakładu pracy

Zgodnie z art. 231 § 1 k.p. z dniem 01.04.2024 z mocy prawa nowym pracodawcą przejętych pracowników zostanie "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa. Przejmie ona wszelkie wynikające ze stosunku pracy oraz przepisów prawa pracy prawa i obowiązki pracodawcy względem nowych pracowników. Zgodnie z art. 231 § 2 k.p. za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem przejęcia odpowiadają solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca.

Ekonomiczne skutki przejścia części zakładu pracy

W związku z przejściem zakładu pracy/części zakładu pracy na firmę "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa nie przewiduje się wystąpienia szczególnych skutków ekonomicznych.

Socjalne skutki przejścia części zakładu pracy

W wyniku dokonanego przejęcia części zakładu pracy przez "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa nowi pracownicy zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w firmie "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa. Fundusz ten przejmie także, zgodnie z art. 7 ust. 3b ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych równowartość środków pieniężnych Funduszu dotychczasowego pracodawcy, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, skorygowaną odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

Zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia

Po dacie przejęcia zakładu pracy/części zakładu pracy przez "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa nastąpi proces ujednolicania warunków wynagradzania oraz zatrudnienia przejmowanych pracowników do zasad obowiązujących w firmie "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Nastąpi to poprzez objęcie nowo przejętych pracowników regulaminem i organizacją pracy "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa oraz w przewidzianym przepisami prawa terminie Regulaminem wynagradzania obowiązującym w "Błysk Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa.

Anna Nowak

(podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu)

Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę jest ważnym dokumentem regulującym proces zmiany pracodawcy przez pracowników. Zapewnia transparentność i klarowność w procesie przenoszenia zatrudnienia oraz minimalizuje ryzyko błędów. Jest to istotny krok w procesie reorganizacji przedsiębiorstwa, który powinien być przeprowadzony z należytą starannością.