Potwierdzenie obniżenia wymiaru czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: potwierdzenie
Klucze: covid-19, mniej korzystne warunki zatrudnienia, obniżenie wymiaru czasu pracy, potwierdzenie, przerwa w pracy

Potwierdzenie obniżenia wymiaru czasu pracy to dokument, który formalnie potwierdza zmniejszenie ilości godzin przepracowywanych przez pracownika. W dokumencie tym zazwyczaj określa się nowy zakres czasowy, w którym pracownik będzie wykonywał obowiązki. Dzięki potwierdzeniu obniżenia wymiaru czasu pracy, zarówno pracodawca, jak i pracownik mają jasne ramy czasowe dotyczące wykonywanej pracy.

15.07.2023 Warszawa

Cyber Solutions Sp. z o.o. 123-456-78-90 1011121314

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

W związku ze złożonym przez Jan Kowalski wnioskiem o przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, na podstawie przepisów art. 25 ustawy z 2 marca 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 374),

Potwierdzam

Jan Kowalski, 89012345678

zatrudnionemu w Cyber Solutions Sp. z o.o.

Obniżono wymiar czasu pracy z 1 etatu na 0.5 etatu / wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy*: Zmniejszenie wynagrodzenia o 20%

- na podstawie przepisów art. 16 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842), w okresie od 01.04.2020 do 30.06.2020 .

Mniej korzystne warunki zatrudnienia wprowadzone zostały na podstawie porozumienia stron.

Anna Nowak

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, potwierdzenie obniżenia wymiaru czasu pracy jest istotnym dokumentem, który reguluje zmniejszenie ilości godzin przepracowywanych przez pracownika. Dzięki temu obie strony - pracodawca i pracownik - mają jasne zasady dotyczące nowego zakresu czasowego. Dokument ten stanowi zabezpieczenie dla obu stron i umożliwia świadczenie pracy w nowych warunkach.