Informacja o zaistnieniu przesłanek wyłączenia pracownika

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: datowanie, identyfikacja, informacja, kuratela, małżeństwo, objaśnienia, opieka, podpisanie, pokrewieństwo, pracownik, prawo, przesłanki wyłączenia, przysposobienie, skreślenie danych

Dokument „Informacja o zaistnieniu przesłanek wyłączenia pracownika” zawiera informacje dotyczące sytuacji, w której konieczne jest wykluczenie pracownika z wykonywania obowiązków z powodu określonych przesłanek. Omawia procedury postępowania oraz prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy w tego typu sytuacjach. Dokument precyzyjnie określa warunki, które muszą zostać spełnione, aby możliwe było wyłączenie pracownika z pracy.

Jan Kowalski

Starszy Specjalista ds. Podatków

Warszawa

Szef Administracji PodatkowejDyrektor Izby Skarbowej w KatowicachDyrektor Biura Krajowej Informacji Podatkowej

INFORMACJA

Na podstawie art. 28 ust. 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o administracji podatkowej (Dz. U. poz. 1370, z późn. zm.) informuję, że w odniesieniu do niżej wymienionej (wymienionych) osoby (osób) zaistniały przesłanki określone w art. 79 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2018 r. poz. 2223, z późn. zm.) oraz w art. 28 ust. 1 ustawy o administracji podatkowej.

1. Anna Kowalska, żona, pracuje w Dziale Kontroli Podatkowej Urzędu Skarbowego w Warszawie.

2. Maria Nowak, matka, emerytka.

3. Piotr Kowalski, brat, pracuje w firmie "XYZ" sp. z o.o.

Adam Nowak(podpis osoby składającej informację)

Warszawa(miejscowość, data)

Objaśnienia:

1) Niepotrzebne skreślić.

2) Należy podać imię i nazwisko oraz miejsce pracy pracownika będącego małżonkiem, osobą pozostającą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie, powinowactwa pierwszego stopnia, przysposobienia, opieki lub kurateli albo osobą prowadzącą wspólne gospodarstwo domowe z pracownikiem składającym informację.

Podsumowując, „Informacja o zaistnieniu przesłanek wyłączenia pracownika” to istotny dokument regulujący kwestie wykluczenia pracownika z wykonywania obowiązków. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące procedur postępowania w takich sytuacjach oraz prawa i obowiązki stron. Zapoznanie się z jego treścią jest kluczowe dla zapewnienia właściwej realizacji procesu wyłączenia pracownika z pracy.