Uzgodnienie warunków zatrudnienia pracownika tymczasowego

ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatowo

01.01.2024 - 31.03.2024

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatowo

Pisemne uzgodnienie warunków zatrudnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem aagencją pracy tymczasowej

§1

Zgodnie z art. 9 ust. 1-2b ustawy z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w celu zawarcia umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, jako pracodawca użytkownik, w załączeniu przekazuję szczegółowe informacje dotyczące zapotrzebowania na pracownika tymczasowego:

1) rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikowi tymczasowemu: Sprzedawca kwiatów ciętych i doniczkowych

2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu: Doświadczenie w sprzedaży, znajomość podstawowej pielęgnacji roślin, komunikatywność.

3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej: 01.01.2024 - 31.03.2024

4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego: Pełny etat

5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej: ul. Kwiatowa 12, 00-000 Kwiatowo

§2

Jednocześnie informuję, iż wynagrodzenie pracownika tymczasowego za pracę, określoną w punktach 1) do 5), będzie wynosić 4000 zł brutto miesięcznie.

Dodatkowo jako pracodawca użytkownik informuję, iż obowiązują następujące wewnętrzne regulacje dotyczące wynagradzania: System premiowy uzależniony od wyników sprzedaży (na wniosek agencji pracy tymczasowej regulację mogą zostać przedstawione do wglądu).

§3

Warunki wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym BHP są następujące: Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania regulaminu BHP Kwiaciarni "Różany Zakątek". Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy będą przeprowadzane zgodnie z terminami wynikającymi z przepisów Kodeksu pracy.

§4

Dodatkowo jako pracodawca użytkownik informuję o niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika. W związku z tym pracownik tymczasowy nie będzie świadczyć na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:

1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237¹⁵ Kodeksu pracy;

2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;

3) tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik;

§5

Jednocześnie jako pracodawca użytkownik zobowiązuję się do ustalenia okoliczności i przyczyn ewentualnego wypadku przy pracy, przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego na stanowisku, na którym będzie zatrudniony pracownik tymczasowy oraz poinformowaniu pracownika o występującym ryzyku.

§6

Ponadto jako pracodawca użytkownik zobowiązuję się do dostarczania pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, zapewnienia napoi i posiłków profilaktycznych (zobowiązanie takie należy dodać do przedmiotowej informacji jeśli takie są wymagania na stanowisku, na którym będzie zatrudniony pracownik tymczasowy).

Jan Kowalskipodpis