Informacja o możliwości przejścia w stan nieczynny

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

dyrektor, karta nauczyciela, odprawa, przejście w stan nieczynny, wniosek, wypowiedzenie

Informacja o możliwości przejścia w stan nieczynny jest dokumentem informacyjnym dla pracowników firmy, który opisuje zasady i procedury związane z możliwością przejścia w stan nieczynny. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik chce zawiesić swoją aktywność zawodową, na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego czy też innych okoliczności uzasadnionych przepisami prawa pracy. Dokument precyzuje warunki, procedury oraz prawa i obowiązki pracownika w takiej sytuacji.

.....................................                                              .....................................

Pieczęć Szkoła Podstawowa nr 1 im. Adama Mickiewicza                                  ul. Kwiatowa 1, 01-001 Warszawa, 2023-10-27

 

                                              Sz. P.

                                              Anna Kowalska

 

      W związku z wypowiedzeniem stosunku pracy doręczonym Pani/Panu w dniu 2023-09-27, uprzejmie informuję, że na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 5c zd. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762), ww. wypowiedzenie będzie bezskuteczne w przypadku skorzystania przez Panią/Pana z prawa do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.

      Wniosek należy złożyć w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy.

      Przejście w stan nieczynny pozbawia prawa do odprawy z art. 20 ust. 2 KN.

      Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym, stosunek pracy wygasa.

 

                                                                             Jan Nowak

                                                                             podpis dyrektora

W podsumowaniu dokumentu „Informacja o możliwości przejścia w stan nieczynny” warto podkreślić, że wiarygodne i klarowne zasady dotyczące przejścia w stan nieczynny mogą przyczynić się do zwiększenia satysfakcji pracowników oraz sprawnego zarządzania personelem w firmie. Dzięki odpowiednio przygotowanej informacji na ten temat pracownicy będą mieli jasność co do swoich praw i obowiązków, co wpłynie pozytywnie na klimat pracy oraz relacje pracodawca-pracownik.