Potwierdzenie zawarcia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

potwierdzenie

Klucze

czas pracy, kodeks pracy, potwierdzenie, umowa na czas określony, umowa o pracę, warunki pracy, wynagrodzenie

Potwierdzenie zawarcia umowy o pracę jest dokumentem potwierdzającym przedsięwzięcie formalnej umowy z pracownikiem. W dokumencie zazwyczaj zawarte są kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia danej osoby, takie jak dane osobowe, stanowisko, wynagrodzenie, warunki pracy. Potwierdzenie to stanowi potwierdzenie zawarcia umowy między pracodawcą a pracownikiem i może być istotne w przypadku ewentualnych sporów czy kontroli organów kontrolnych.

...................................                                                          ........................................

(Firma "Słoneczne Wnętrza")                                                          (ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 24.08.2023)

Potwierdzenie zawarcia umowy o pracę

Niniejszym potwierdza się, że w dniu 24.08.2023 pomiędzy:

1. Anna Kowalska - zwanym dalej pracownikiem, a

2. Firma "Słoneczne Wnętrza" - zwanym dalej pracodawcą

została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony (rodzaj umowy).

Strony ustaliły następujące warunki pracy i płacy:

1) rodzaj pracy - Projektant wnętrz

2) miejsce wykonywania pracy - ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia - 6000 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze)

4) wymiar czasu pracy - Pełny etat

5) termin rozpoczęcia pracy - 01.09.2023

6) dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy* - Zgodnie z Kodeksem Pracy

7) przyczyny uzasadniające zawarcie umowy** - Rozwój firmy i zwiększone zapotrzebowanie na usługi projektowania wnętrz.

........................................

(Firma "Słoneczne Wnętrza")

* - dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

** - dotyczy umowy o pracę na czas określony zawartej w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy (tj. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji), lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy (tj. w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie).

Potwierdzenie zawarcia umowy o pracę jest istotnym dokumentem potwierdzającym formalne zaangażowanie pracownika do pracy na określonych warunkach. Poprawnie sporządzone i podpisane potwierdzenie zapewnia obu stronom podstawę do egzekwowania postanowień umowy oraz stanowi ważne zabezpieczenie w przypadku ewentualnych sporów czy nieporozumień. Należy pamiętać o zachowaniu ostrożności i dokładności podczas wypełniania oraz przechowywania tego dokumentu.