Powiadomienie o niewypłaceniu wynagrodzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
informowanie, kodeks pracy, niewypłacone wynagrodzenie, praca, upomnienie, wadliwie wykonane produkty
Powiadomienie o niewypłaceniu wynagrodzenia jest oficjalnym dokumentem, który informuje pracownika o sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił mu należnego wynagrodzenia. Dokument ten zawiera szczegóły dotyczące terminu wypłaty, kwoty wynagrodzenia oraz ewentualnych konsekwencji dla pracodawcy. Pracownik powinien skonsultować się z działem ds. kadr i finansów w celu uregulowania sprawy.
Tekstylna Spółdzielnia "Nitka" ul. Włókiennicza 12, 01-01-2024 - 31-01-2024
ul. Włókiennicza 12
90-249 Łódź
Pani
Anna Kowalska
Tekstylna Spółdzielnia "Nitka"
POWIADOMIENIE
pracownika o niewypłaceniu wynagrodzenia za wadliwie wykonane produkty
Informuję iż wskutek zawinionego przez Panią wadliwego wykonania pracy polegającego na nieprawidłowym wszyciu rękawów w koszulach wzór KS-123, zgodnie z art. 82 § 1 Kodeksu pracy nie przy- sługuje Pani w okresie 01-01-2024 - 31-01-2024 wynagrodzenie za partię KS-123 wyrobów, po 10 zł za sztukę, a więc w łącznej kwocie 1000 zł.
z up. Prezesa Zarządu Spółki
Jan Nowak
Tekstylna Spółdzielnia "Nitka"
W przypadku otrzymania powiadomienia o niewypłaceniu wynagrodzenia pracownik powinien jak najszybciej skontaktować się z pracodawcą w celu wyjaśnienia sytuacji i znalezienia rozwiązania. Jeśli sprawa nie zostanie uregulowana, pracownik może skorzystać z pomocy prawnika lub zwrócić się do odpowiednich instytucji zajmujących się ochroną pracowników.