Procedura przeciwdziałania dyskryminacji molestowaniu i mobbingowi

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w Słoneczne Przedszkola "Promyk"

§1

1. Pracodawca uznaje dyskryminację pracowników (pośrednią i bezpośrednią), molestowanie i mobbing - zjawiska przejawiające się w różnorodnych formach szykanowania lub znęcania się nad pracownikami - za wysoce naganne, godne potępienia, których wszelkie przejawy nie będą tolerowane w Słoneczne Przedszkola "Promyk".

2. Ze względu na dużą szkodliwość tych zjawisk każdy zatrudniony ma obowiązek się im przeciwstawiać.

3. Szczególny obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi ciąży na pracownikach Słoneczne Przedszkola "Promyk" pełniących funkcje kierownicze.

§2

1. Pracodawca ma na celu uświadomienie pracownikom, że wszelkie formy i przejawy zachowań stwarzających zagrożenie, zmierzające do szykanowania, poniżenia lub dyskryminacji, molestowania czy wykorzystania drugiej osoby nie będą tolerowane pod żadnym pozorem.

2. Pracodawca deklaruje wprowadzenie skutecznych i prostych metod mających na celu ujawnienie i wyeliminowanie niedopuszczalnych form zachowań - przede wszystkim w postaci kontroli prowadzonej przez zarząd, kadrę kierowniczą każdego szczebla, dział kadr.

3. Uznając, że mobbing oznacza działania lub zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, pracodawca deklaruje wolę przeciwdziałania wszelkim formom mobbingu w zakładzie.

4. Pracodawca zapewnia, że udzieli wsparcia pracownikom, którzy w miejscu pracy narażeni są na szykany, poniżenie lub jakiekolwiek inne naganne zachowania ze strony innych zatrudnionych.

§3

1. Realizacja obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji pracowników (pośredniej i bezpośredniej), molestowaniu i mobbingowi następuje w szczególności przez:

1) monitorowanie społeczności zakładu w celu wczesnego ujawniania przypadków nierównego traktowania, szykan, prześladowań, przemocy we wszelkich formach jej występowania;

2) prowadzenie okresowych szkoleń i spotkań zespołów pracowniczych, w trakcie których będą omawiane kwestie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz innym niepożądanym zachowaniom. Spotkania tego rodzaju (lub szkolenia) nie powinny się odbywać w danej komórce organizacyjnej rzadziej niż co kwartał;

3) wspieranie inicjatyw, zachowań i informacji przeciwdziałających szkodliwym zjawiskom.

2. Do realizacji zadań określonych w ust. 1 upoważnieni są kierownicy Słoneczne Przedszkola "Promyk", a także dział kadr Słoneczne Przedszkola "Promyk".

§4

Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest prowadzenie działań lub okazywanie zachowań uznanych w Kodeksie pracy za dyskryminację bezpośrednią w zatrudnieniu, molestowanie seksualne oraz mobbing.

§5

Naruszeniem obowiązków pracowniczych jest nieinformowanie przełożonych (przełożonych wyższego szczebla) lub działu kadr Słoneczne Przedszkola "Promyk" o działaniach i zachowaniach, o których mowa w § 4.