Kryteria Oceny Stanowiska Pracy

Prawo

kadry

Kategoria

klasyfikacja

Klucze

charakter stanowiska pracy, formalne upoważnienia, kompetencje, kreatywność, kryteria oceny, odpowiedzialność, odpowiedzialność za realizację zadań, planowanie, poziomy oceny, punkty dodatkowe, wartości punktowe, warunki pracy, wpływ na decyzje

Dokument zawiera kryteria oceny stanowiska pracy, które określają wymagania i oczekiwania względem pracowników. Dzięki nim możliwe jest obiektywne oraz systematyczne dokonywanie oceny pracy pracowników, co ma kluczowe znaczenie dla efektywnego zarządzania zespołem.

WARTOŚCI PUNKTOWE DLA KRYTERIÓW SZCZEGÓŁOWYCH I PUNKTÓW

DODATKOWYCH

 

I. KOMPETENCJE

 

Lp. Poziomy A B C D E F

Kryteria szczegółowe

1 Wykształcenie

PUNKTY DODATKOWE: za posługiwanie się językami obcymi

2 Doświadczenie zawodowe

3 Umiejętności interpersonalne

 

II. CHARAKTER STANOWISKA PRACY

 

Lp. Poziomy A B C D E F G H I

Kryteria szczegółowe

1 Rola stanowiska pracy w organizacji

2 Złożoność zadań i kreatywność

3 Horyzont czasowy planowania

4 Warunki pracy (wartościowanemu

stanowisku pracy można przyznać

maksymalnie 33 punkty)

 

III. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

 

                                              Liczba podległych lub koordynowanych

                                                         pracowników

                                Poziomy W X Y Z

Odpowiedzialność za realizację zadań przez A

współpracowników lub podległy personel B

                                         C

                                         D

                                         E

                                         F

 

                                  Typ wpływu stanowiska pracy na decyzje

                                Poziomy W X Y Z

Wpływ stanowiska pracy na decyzje A

                                         B

                                         C

                                         D

                                         E

 

PUNKTY DODATKOWE: za formalne upoważnienia dla danego stanowiska pracy

Poziomy N T

Punkty

Podsumowując, kryteria oceny stanowiska pracy stanowią istotny element efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji, pozwalając na obiektywną ocenę pracowników i wypracowanie jasnych kryteriów awansu oraz ewaluacji ich pracy.