Ugoda pozasądowa

Ugoda pozasądowa

Niniejsza ugoda została zawarta w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Marszałkowska 123, 00-100 Warszawa, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000123456, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości: 50 000,00 zł, w całości opłacony, będącą zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 123-45-67-890, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego – Prezesa Zarządu, zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Anną Nowak, zamieszkałą w ul. Kwiatowa 5, 02-567 Warszawa, zwaną dalej „Pracownikiem”, zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

Zważywszy, że:

a) Pracodawca w dniu 15.02.2024 r. złożył oświadczenie Pracownikowi o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem i łączący Strony stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem 15.03.2024 r.,

b) Pracownik wytoczył przeciwko Pracodawcy powództwo przed Sądem Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie (XII K 123/24) o zapłatę odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę,

c) Strony podjęły rozmowy w celu polubownego zakończenia wszelkich kwestii spornych, które stały się podstawą roszczenia zgłoszonego przez Pracownika przed Sądem Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie (XII K 123/24), a także kwestii, które mogłyby być podstawą do zgłaszania przez Pracownika ewentualnych kolejnych roszczeń w przyszłości,

Strony postanowiły zawrzeć ugodę następującej treści:

1. Przedmiot ugody

1.1. Strony zgodnie postanawiają zawrzeć Ugodę wyczerpującą wszelkie ich wzajemne roszczenia powstałe w ramach i w związku ze współpracą w oparciu o łączący Strony stosunek pracy.

1.2. Niniejsza Ugoda wyczerpuje w szczególności wszelkie roszczenia:

a) Pracownika wobec Pracodawcy,

b) Pracodawcy wobec Pracownika.

2. Warunki ugody

2.1. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Pracownika odszkodowania w wysokości dwu-krotności wynagrodzenia (otrzymywanego w ramach stosunku pracy łączącego Pracownika z Pracodawcą) obliczonego zgodnie z zasadami wynikającymi z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 2015 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2015 poz. 20).

2.2. Pracownik oświadcza, że:

a) w okresie zatrudnienia u Pracodawcy, a w szczególności w latach 2022-2024, nie świadczył na rzecz Pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych i nie domaga się z tego tytułu ani też nie będzie domagać się w przyszłości jakichkolwiek należności (w tym zapłaty wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych),

b) w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie był w jakikolwiek sposób i pod jakimkolwiek względem dyskryminowany ani też nie był traktowany w sposób naruszający obowiązujące przepisy prawa, w związku z czym nigdy nie zgłaszał pracodawcy, aby w stosunku do niego miały miejsce działania o wskazanym charakterze,

c) Pracodawca wywiązał się w stosunku do Pracownika ze wszystkich zobowiązań związanych z łączącym strony stosunkiem pracy,

d) wypłata kwoty, o której mowa w art. 2.1, wyczerpuje wszelkie roszczenia Pracownika względem Pracodawcy ze stosunku pracy,

e) zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy postanowień niniejszej Ugody i nieujawniania ich jakimkolwiek osobom trzecim,

f) oświadczenia złożone przez Pracownika w niniejszej Ugodzie zostały złożone całkowicie dobrowolnie i zgodnie ze stanem faktycznym i nie zostały przez Pracownika złożone pod wpływem groźby, błędu bądź jakiegokolwiek nacisku.

2.3. Pracownik zobowiązuje się cofnąć ze zrzeczeniem się roszczenia powództwo wytoczone przeciwko Pracodawcy przed Sądem Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII K 123/24, niezwłocznie, nie później jednakże niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia niniejszej ugody.

2.4. Wypłata odszkodowania wskazanego w art. 2.1 nastąpi w terminie 14 dni od dnia zawarcia niniejszej ugody, nie wcześniej jednakże niż po uprawomocnieniu się postanowienia Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie o umorzeniu postępowania w sprawie XII K 123/24.

3. Zrzeczenie się roszczeń

3.1. Pracownik w związku z zawartą ugodą zrzeka się wszelkich roszczeń wobec Pracodawcy powstałych w ramach i w związku ze stosunkiem pracy łączącym Pracownika z Pracodawcą.

3.2. Pracodawca zrzeka się wobec Pracownika wszelkich roszczeń powstałych w ramach i w związku ze stosunkiem pracy łączącym Pracownika z Pracodawcą.

3.3. Pracownik oświadcza, że w związku z prawdziwością oświadczeń Pracownika zawartych w art. 2.2 zobowiązuje się nie dochodzić od Pracodawcy na drodze sądowej jakichkolwiek roszczeń powstałych w ramach i w związku ze stosunkiem pracy łączącym Pracownika z Pracodawcą. Niedochowanie powyższego zobowiązania oznaczać będzie, że Pracownik dopuścił się w stosunku do Pracodawcy złożenia fałszywych oświadczeń w art. 2.2 i w związku z powyższym Pracownik uiści na rzecz Pracodawcy karę umowną w wysokości:

– pięcio-krotności wynagrodzenia Pracownika obliczonego na zasadach wskazanych w art. 2.1 – w przypadku złożenia przez Pracownika fałszywego oświadczenia zawartego w art. 2.2 lit. a,

– pięcio-krotności wynagrodzenia Pracownika obliczonego na zasadach wskazanych w art. 2.1 – w przypadku złożenia przez Pracownika fałszywego oświadczenia zawartego w art. 2.2 lit. b,

– pięcio-krotności wynagrodzenia Pracownika obliczonego na zasadach wskazanych w art. 2.1 – za każdy inny przypadek złożenia przez Pracownika fałszywego oświadczenia zawartego w art. 2.2, w tym w szczególności w przypadku naruszenia zobowiązania zawartego w art. 2.2 lit. e.

4. Postanowienia końcowe

4.1. Niniejsza Ugoda wyczerpuje wszelkie wzajemne roszczenia Stron z tytułu zawarcia, wykonania i rozwiązania łączącego Strony stosunku pracy.

4.2. Wszelkie spory wynikające z niniejszej Ugody Strony poddają pod rozstrzygnięcie rzeczowo właściwemu sądowi powszechnemu z siedzibą w Warszawie.

4.3. Ugoda została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

4.4. W przypadku uznania któregokolwiek z postanowień tej ugody za bezskuteczne lub nieważne Strony zgodnie zobowiązują się zastąpić je postanowieniem oddającym ich zgodne intencje przyświecające im przy zawarciu niniejszej Ugody, mając na uwadze cel zachowania jej treści w możliwie najszerszym zakresie.

....................................................................... ..........................................

(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę) (podpis Pracownika)