Kwestionariusz osobowy pracownika
- Prawo
kadry
- Kategoria
kwestionariusz
- Klucze
dane osobowe, doświadczenie zawodowe, edukacja, informacje, klauzula informacyjna, kwestionariusz osobowy, pracownik, prawa pracownika, przetwarzanie danych, płatności, skarga
Kwestionariusz osobowy pracownika jest dokumentem służącym do zbierania informacji dotyczących pracownika, takich jak dane osobowe, doświadczenie zawodowe, wykształcenie czy umiejętności. Jest to istotny element procesu rekrutacyjnego, pozwalający na lepsze poznanie kandydata i ocenę jego odpowiedniości do stanowiska. Poprawnie wypełniony kwestionariusz może ułatwić pracodawcy podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem pracownika.
ПЕРСОНАЛЬНА АНКЕТА ПРАЦІВНИКА
1. Ім’я (імена) та прізвище Anna Kowalska
2. Ідентифікаційний номер 12345678901 (а за відсутності такого номера - вид та номер документа, що посвідчує особу) Paszport AB123456
3. Адреса проживання ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa
4. Імена, прізвища та дати народження дітей, а також персональні дані інших найближчих родичів у разі наміру скористатися особливими правами, передбаченими трудовим законодавством.
(1) Jan Kowalski 01.01.2010
(2) Maria Kowalska 05.05.2012
(3)
5. Особа, яку необхідно повідомити у разі нещасного випадку, якщо працівник погоджується надати персональні дані Tomasz Nowak 123-456-789
6. Освіта Uniwersytet Warszawski, magister filologii polskiej
Liceum Ogólnokształcące im. Adama Mickiewicza
(якщо не було підстав для отримання цієї інформації на етапі вербування на роботу)
7. Перебіг стажу роботи Nauczyciel języka polskiego w Szkole Podstawowej nr 1, 2015-2020
Korepetytor, 2012-2015
(якщо не було підстав для отримання цієї інформації на етапі вербування на роботу)
8. Номер платіжного рахунку 12 3456 7890 1234 5678 9012 3456
(якщо працівник не подав заяву про виплату зарплати готівкою)
9.
(інші дані, якщо право/обов'язок їх надати випливає з окремих положень)
Warszawa, 24.10.2023
Anna Kowalska
(місце і дата) (підпис працівника)
ІНФОРМАЦІЙНА КЛАУЗУЛА
1. Адміністратором Ваших персональних даних, наданих в анкеті, є Szkoła Podstawowa nr 1, ul. Szkolna 1, 00-001 Warszawa, 123-456-789 (повна назва, адреса, інші контактні дані).
2. У всіх справах, пов’язаних з обробкою Ваших даних Адміністратором, Ви можете зв’язатися з ним, використовуючи вказані вище адресні дані, або пишучи на адресу e-mail до Інспектора із захисту даних, призначеного Адміністратором: [email protected]
3. Ваші персональні дані будуть оброблятися з метою працевлаштування, у тому числі для виконання службових обов’язків, а також для визначення прав працівників, соціального забезпечення та виконання роботодавцем функцій платника на підставі обов’язків, покладених на адміністратора положеннями законодавства про працю та положеннями про соціальне страхування (відповідно до статті 6 (c) та статті 9 (2) (b) GDPR).
4. Надання персональних даних є законодавчою вимогою, необхідною для працевлаштування.
5. Дані також можуть оброблятися незалежно від вищезазначених підстав у зв'язку з відстоюванням прав / захистом від претензій як реалізація законного і обґрунтованого права адміністратора (стаття 6 (1) (f) GDPR), до моменту закінчення їх строку давності.
6. Ваші персональні дані можуть передаватися особам, уповноваженим на це відповідно до положень законодавства (Ministerstwo Edukacji), а також ZUS, Urząd Skarbowy, PFRON та PIP. Дані також можуть бути передані до: Firma Ochrony "Bezpieczni", IT Solutions Sp. z o.o., Biuro Rachunkowe "Księgowi"
(наприклад, Агентство безпеки, компанія, що надає ІТ-підтримку, бухгалтерська фірма)
7. Ваші дані не будуть передані третім країнам/міжнародним організаціям - (Якщо дані мали би бути передані іншим одержувачам – необхідно їх вказати; аналогічно, якщо дані мали би бути передані до третіх країн/міжнародної організації - така інформація повинна бути зазначена, а також інформація про визначення або відсутність визначення Комісією належного рівня захисту або, у разі передачі, про яку йдеться у ст. 46, ст. 47 або статті 49 (1), другий підпункт GDPR, інформація про відповідні або властиві гарантії та інформація про те, як отримати копію цих гарантій або про місце, де вони доступні).
8. У обсязі, передбаченому законом, Ви маєте право вимагати доступу до своїх персональних даних, виправлення, видалення або обмеження обробки, а також право заперечувати проти обробки та право вимагати передачі даних.
9. Ваші персональні дані, пов’язані з працевлаштуванням, оброблятимуться протягом періоду роботи, а потім протягом 10 років, рахуючи з кінця календарного року, в якому трудові відносини були припинені або закінчилися 1.
10. Ви маєте право подати скаргу на обробку даних Адміністратором до Голови Управління із захисту персональних даних.
1 Поширюється на осіб, працевлаштованих після 1 січня 2019 року.
Kwestionariusz osobowy pracownika jest ważnym narzędziem w procesie rekrutacyjnym, umożliwiającym zgromadzenie istotnych informacji o kandydatach. Poprawnie wypełniony formularz pozwala pracodawcy lepiej poznać potencjalnego pracownika oraz dokonać trafnej oceny jego kwalifikacji. Dzięki kwestionariuszowi można skuteczniej dopasować osobę do stanowiska, co przekłada się na efektywność procesu rekrutacyjnego.