Plan zatrudnienia i wynagrodzeń
- Prawo
finansowe
- Kategoria
formularz
- Klucze
budżet państwa, budżet ue, finansowanie, plan zatrudnienia, plany, współfinansowanie, wynagrodzenia, zasady finansowania, zatrudnienie, zmiany wynagrodzeń, zmiany zatrudnienia, środki europejskie
Plan zatrudnienia i wynagrodzeń jest kluczowym dokumentem określającym strategię firmy w obszarze zasobów ludzkich. To w nim określa się ilość, strukturę oraz warunki zatrudnienia pracowników, a także politykę wynagrodzeń. Planując zatrudnienie i wynagrodzenia warto uwzględnić zarówno obecną sytuację firmy, jak i jej przyszłe cele rozwojowe. Wprowadzenie klarownych zasad zatrudnienia i wynagradzania może przyczynić się do poprawy motywacji pracowników oraz efektywności działania całej organizacji.
PZ-UE
ZATRUDNIENIE I WYNAGRODZENIA W PAŃSTWOWEJ SFERZE BUDŻETOWEJ FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW POCHODZĄCYCH Z BUDŻETU UNII EUROPEJSKIEJORAZ ZE ŚRODKÓW POMOCY BEZZWROTNEJ W RAMACH BUDŻETU PAŃSTWA I BUDŻETU ŚRODKÓW EUROPEJSKICH
Zatrudnienie 7)z tego:
Paragraf: 201
Ustawa budżetowa na 2024 r.
Plan po zmianach na 2024 r.
Pełna nazwaProgramu/Mechanizmu Finansowego
SkrótProgramu/MechanizmuFinansowego 1)
Pomoc techniczna(PT)/Program (PR)
Nr częścibudżetowej
Dział
Rodzaj budżetu
Kody wynagro-dzeń 5)
Grupypracowni-cze 6)
(rok N+1)
BP/BŚE
Podgrupa ekonomiczna TREZOR(tej kolumny niewypełniamy, dział(należy wybrać zlisty rozwijanej)
Częśćdysponenta 2)
budżetowa
(kolumna wypełnia sięautomatycznie)
Rozdział(należywybrać z listyrozwijanej)
(tej kolumny nie wypełniamy, pełnanazwa programu pojawia się po wpisaniu- należy wybrać zlisty rozwijanej)
(numer)/Rezerwacelowa (83) 3)
pojawia się powpisaniu rozdziału wkol. 8)
Wynagrodzeniaosobowe/uposażenia
Woj./SKO/DWR
(rok bieżący N )
Zmiany na 2024 r.(rok bieżący N)
(rok N+1)
Plan na 2024 r.
1.
2.
2.1
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
9.1
10.
11.
12.
13.
14.
15.=16.-13.
16.
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
POIS
Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
PR
012
BP
WYN
PN
0
801
Ministerstwo Finansów
12
567
0
0
0
0
Suma ogółem Budżet Państwa, z tego:
0
0
0
0
- w ramach budżetów dysponentów:
0
- w ramach rezerwy celowej:
0
Suma ogółem Budżet Środków Europejskich, z tego:
0
0
0
0
- w ramach budżetów dysponentów:
0
- w ramach rezerwy celowej:
0
Suma ogółem Budżet Państwa i Budżet Środków Europejskich, z tego:
0
0
0
0
- w ramach budżetów dysponentów:
0
0
0
0
- w ramach rezerwy celowej:
0
0
0
0
1
Ustawa budżetowana 2024 r.
17.(rok bieżący N)
0
0
0
0
0
Plan po zmianach na2024 r.
18.(rok bieżący N)
0
0
0
0
0
9)Zmiany na 2024 r.(rok N+1)
19.=20.-17.
Finansowanie
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Plan na 2024 r. (rokN+1)
20.
łącznie z podwyżkami
0
0
0
0
0
w tym: podwyżki na 2024 r.
20.1(rok N+1)
0
0
0
0
0
Ustawa budżetowa na 2024r.
21.(rok bieżący N)
0
0
0
0
0
Plan po zmianach na2024 r.
22.(rok bieżący N)
Wynagrodzenia (w tysiącach złotych)Wydatki budżetu państwa i budżetu środków europejskich
0
0
0
0
0
9)Zmiany na 2024 r.(rok N+1)
23.=24.-21.
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Plan na 2024 r. (rokN+1)
24.
Współfinansowaniełącznie z podwyżkami
0
0
0
0
0
w tym: podwyżki na 2024 r.
24.1(rok N+1)
0
0
0
0
0
Ustawa budżetowa na 2024r.
25.(rok bieżący N)
Finansowanie
0
0
0
0
0
Plan po zmianach na2024 r.
26.(rok bieżący N)
0
0
0
0
0
10)Zmiany na 2024 r.(rok N+1)
27.=28.-25.
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Plan na 2024 r. (rokN+1)
28.
0
0
0
0
0
Ustawa budżetowa na 2024r.
29.(rok bieżący N)
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (w tysiącach złotych)Wydatki budżetu państwa i budżetu środków europejskich
0
0
0
0
0
Plan po zmianach na2024 r.
30.(rok bieżący N)
0
0
0
0
0
10)Zmiany na 2
Podsumowując, Plan zatrudnienia i wynagrodzeń jest niezbędnym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy. Poprawnie opracowany i wdrożony może przynieść wiele korzyści, takich jak zwiększenie efektywności pracy, zadowolenie pracowników czy lepsze osiągnięcie celów biznesowych. Dlatego warto poświęcić odpowiednią uwagę na opracowanie Planu zatrudnienia i wynagrodzeń, aby wspierał on strategiczne cele firmy oraz tworzył korzystne warunki dla rozwoju pracowników.