Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, wniesienie odwołania, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest dokumentem służącym do zakończenia stosunku pracy, który został zawarty na określoną ilość czasu. W dokumencie określa się datę rozwiązania umowy oraz poucza pracownika o jego prawach i obowiązkach w związku z zakończeniem współpracy.

......................... ...........................

(pieczęć placówki) (ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa, 01.01.2024-31.12.2024)

Pan/PaniJan Kowalski

Rozwiązanieumowy o pracę zawartej na czas określonyza wypowiedzeniem

Na podstawie przepisu art. 30 § 1 pkt 2 i art. 36 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510), wypowiadam Pani/Panu umowę o pracę zawartą na czas określony w dniu 01.01.2024 z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi 3 miesiące i upłynie w dniu 31.03.2024.

Przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę są względy ekonomiczne firmy.

Do decyzji o wytypowaniu do zwolnienia zastosowano kryteria ostatniej oceny pracowniczej.

Ponadto informuję, że przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.

...................................................................

(pieczęć i podpis Firma "Przykładowa Sp. z o.o." bądź osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Firma "Przykładowa Sp. z o.o.")

Potwierdzam odbiór pisma:

....................................(31.01.2024 i podpis Jan Kowalski)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest konieczne w sytuacji, gdy strony zawierające umowę chcą zakończyć współpracę przed upływem ustalonego terminu. Dokument ten formalnie informuje pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy oraz przypomina o zachowaniu obowiązujących przepisów i terminów.