Kwestionariusz osobowy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: kwestionariusz
Klucze: akta osobowe, dane personalne, dokumentacja, formularz, identyfikacja, informacje personalne, kwestionariusz osobowy, obowiązki pracodawcy, praca, pracownik, prawo pracy, zatrudnienie

Kwestionariusz osobowy pracownika to dokument służący zbieraniu informacji o zatrudnianej osobie. Wypełnienie kwestionariusza pozwala na pozyskanie danych personalnych, informacji o doświadczeniu zawodowym oraz umiejętnościach pracownika. Dokument ten jest istotny dla działu HR podczas procesu rekrutacji nowych pracowników.

Kwestionariusz osobowy dla pracownika

1. Imię (imiona) i nazwisko

Anna Kowalska

2. Adres zamieszkania

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

3. Numer ewidencyjny PESEL (a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość)

98010212345

4. Imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci, a także dane osobowe innych członków najbliższej rodziny, w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy

Jan Kowalski, 2010-05-15

5. Inne dane osobowe pracownika niezbędne do korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych prawem pracy

6. Wykształcenie (jeżeli nie istniała podstawa do jego żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

( XYZ Sp. z o.o. 2020-09-01 )

( )

7. Przebieg dodatkowego zatrudnienia (jeżeli nie istniała podstawa do jego żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

( 2018-06-01 - 2019-12-31 ABC Ltd. )

8. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych

9. Numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych

10. Osoba, którą należy zawiadomić w razie wypadku, jeżeli pracownik wyrazi zgodę na podanie danych osobowych takiej osoby

( Jan Nowak 123-456-789 )

(2023-10-27) ( )

Podsumowując, kwestionariusz osobowy pracownika jest kluczowym narzędziem w procesie rekrutacji, umożliwiającym pozyskanie istotnych informacji o kandydatach. Poprawnie wypełniony dokument ułatwia selekcję kandydatów oraz decyzję dotyczącą zatrudnienia.