Kwestionariusz osobowy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: kwestionariusz
Klucze: dane osobowe, kwestionariusz osobowy, personel, pracownik, prawo pracy, wykształcenie, zarządzanie personelem, zatrudnienie

Kwestionariusz osobowy pracownika to dokument służący do zebrania informacji o kandydatach lub pracownikach. Zawiera kluczowe dane personalne, historię zatrudnienia, umiejętności oraz doświadczenie zawodowe. Wypełnienie kwestionariusza jest istotne w procesie rekrutacji i zarządzaniu personelem.

Kwestionariusz osobowy dla pracownika

1. Anna Kowalska.........................................................................................................

2. ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa………………………………………….………………………………

3. 95010112345 ...................................................................................................

w przypadku braku numeru PESEL – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość

Dowód osobisty ABC123456…………………………….…………………………..

4. Anna Kowalska oraz od 01.01.2024 , w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy

……………………………………………………………………………………...……………

………………………………………………………………………………….......................

5. Jan Kowalski (oraz od 01.01.2023 , jeżeli jest to konieczne) innych członków najbliższej rodziny pracownika, w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy

……………………………………………………..……………………………………………

…………………………………………………………………………………..………………

6. Inne dane osobowe pracownika niezbędne do korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych prawem pracy

.......................................................................................................................................................

7. Wykształcenie i przebieg dodatkowego zatrudnienia (jeżeli nie zostały już wskazane na etapie ubiegania się o zatrudnienie)

…………………………………………………………………………………………………

8. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych

…………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………….

9. Konto bankowe PL12345678901234567890123456 , jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych

…………………………………………………………………………………………………...

10. Osoba, którą należy zawiadomić w razie wypadku, jeżeli pracownik wyrazi zgodę na podanie danych osobowych takiej osoby

Jan Kowalski 123456789......................................................................................................

……………………………………………………………………………………………….......

(Anna Kowalska, 987654321)

................................................. …..……………….....……………

(ul. Polna 1, 01.01.2024) (podpis pracownika)

Podsumowując, kwestionariusz osobowy pracownika stanowi ważne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Poprzez zgromadzenie istotnych informacji o pracownikach ułatwia podejmowanie decyzji personalnych oraz planowanie rozwoju kadry. Jego prawidłowe wypełnienie przyczynia się do efektywnego zarządzania zespołem.