Zgoda na delegowanie i przerywany czas pracy

Prawo: praca
Kategoria: zgoda
Klucze: art. 178 § 1 k.p., delegowanie, godziny nadliczbowe, kodeks pracy, praca nocna, pracownica w ciąży, przerywany czas pracy, zgoda

Zgoda na delegowanie i przerywany czas pracy to dokument, który określa warunki i zasady dotyczące delegowania pracowników oraz prowadzenia dziennych przerw w czasie pracy. Jest to istotny element świadczący o zaufaniu pracodawcy do swoich pracowników oraz dbałości o ich zdrowie i komfort pracy. Dzięki tej zgody zarówno pracodawca, jak i pracownik mają jasno określone reguły postępowania, co przyczynia się do efektywności i sprawnego funkcjonowania firmy.

ul. Kwiatowa 12, 22 marca 2024 r.

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

Firma "Kwiatowe Pola"

Jan Nowak

ul. Słoneczna 2, 00-100 Warszawa

Zgoda pracownicy w ciąży w trybie art. 178 § 1 k.p.

Jako pracownica w ciąży, działając w trybie art. 178 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1526 ze zm. - dalej: k.p.), wyrażam zgodę na:

1. delegowanie mnie poza stałe miejsce zamieszkania;

2. stosowanie wobec mnie systemu przerywanego czasu pracy, określonego w art. 139 k.p.¹

................................................

(data i podpis Pracownika)

WAŻNE!!!

Pracownicy w ciąży nie wolno nawet za jej zgodą zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

¹ Wybór opcjonalny obu punktów bądź jednego.

Podsumowując, Zgoda na delegowanie i przerywany czas pracy to ważny dokument regulujący kwestie delegowania pracowników oraz organizacji przerw w czasie pracy. Poprzez jasne określenie zasad, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą świadomie i efektywnie realizować swoje obowiązki, co przekłada się na dobro firmy oraz dobre relacje w miejscu pracy.