Zestawienie ruchu kadr

ZESTAWIENIE RUCH U KADR.

                                              ZWOLNIENIA                                                                                         PRZYJĘCIA

 liczba       za                                                                                        liczba

miesiąc zatrudnionyc wypowiedzeniem                                                                  zatrudnionyc

/ rok   h na początku      pracodawcy z     bez     z upływem                                        na czas       h na koniec

             miesiąca        wypowiedzenie     wypowiedz    czasu, na      w           nieokreślon

                     za      bez        porozumi            suma   na okres   określony      przyjęć

                     przyczyn   wypowiedzeni  enia, w        eniem      zwolnień    próbny           

                    m pracownika    a, w trybie    który                        miesiąca

             niedotyczących    Art. 52 § 1    zawarto                          

             pracowników        a, w trybie   umowę      innym                           

             innych przyczyn     Art. 52 § 1           trybie                           y

                               Art. 52 § 1                           

1    2       3      4       5      6      7     8    9   10   11   12   13   14   15   16   17

1. w kolumnach 3-16 należy wykazać liczbę pracowników zwolnionych / przyjętych w poszczególnych miesiącach; jeżeli zwalniano / przyjmowano pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, to w odpowiedniej rubryce (kolumny 3-11 względnie 13-15) oraz w rubrykach zawierających dane zbiorcze (kolumny 12, 16) należy wykazać zarówno liczbę pracowników, jak i (w nawiasie) sumę etatów osób zwolnionych w określonym trybie / przyjętych na umowę o pracę określonego rodzaju; na przykład: jeśli w danym miesiącu zatrudniono na czas określony 3 osoby, w tym 2 osoby na pełen etat, a 1 osobę na 0.5 etatu, to w odpowiednim wierszu, w kolumnie 14 należy wpisać: " 3 (2.5) "; w takim przypadku również w kolumnach 2 i 17 należy wykazać zarówno liczbę pracowników, jak i sumę etatów zajmowanych przez tychże pracowników na początku i na koniec miesiąca,

2. w przypadku zwolnień (ustawania stosunków pracy) z przyczyn innych niż wymienione w kolumnach 3-10 (na przykład wskutek wygaśnięcia stosunku pracy), należy te zwolnienia (ustania stosunków pracy) wykazać w kolumnie 11 i załączyć dodatkowe zestawienie wskazujące przyczyny zwolnień (ustania stosunków pracy) i liczbę pracowników zwolnionych (pracowników, z którymi ustały stosunki pracy) w trybach innych niż wymienione w kolumnach 3-10,

3. pod pojęciem zwolnień "za wypowiedzeniem pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracowników " (kolumna 3) należy rozumieć zwolnienia za wypowiedzeniem pracodawcy dokonywane w trybie Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.),

4. w przypadku dokonywania zwolnień "za wypowiedzeniem pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracowników " i wypełnienia rubryk w kolumnie 3, należy do niniejszego zestawienia załączyć dodatkowe zestawienie wskazujące 2023-10-27 wręczania pism wypowiadających umowy o pracę i 2023-11-10 rozwiązania stosunków pracy z poszczególnymi pracownikami (grupami pracowników),

5. jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników w wyodrębnionych działach / grupach zawodowych (na przykład Produkcja, Sprzedaż, Logistyka), to należy złożyć odrębne zestawienia ruchu kadr dla poszczególnych działów / grup zawodowych.