Zezwolenie na pracę cudzoziemca w ramach usługi eksportowej
- Prawo
praca
- Kategoria
zezwolenie
- Klucze
cudzoziemiec, minister pracy, odwołanie, organ właściwy, potwierdzenie odbioru, procedura, usługa eksportowa, zatrudnienie, zezwolenie na pracę
Zezwolenie na pracę cudzoziemca w ramach usługi eksportowej jest dokumentem wymaganym do legalnego zatrudnienia obcokrajowca przy wykonywaniu określonych czynności związanych z eksportem. W dokumencie określone są warunki pracy, okres zatrudnienia oraz prawa i obowiązki pracownika zagranicznego. Zezwolenie to pozwala na legalne wykonywanie pracy na terenie Polski w ramach usługi eksportowej.
Organ właściwy do wydaniazezwolenia na pracę cudzoziemcaw ramach usługi eksportowej:
Dnia 2023-10-27
International Exports Sp. z o.o.
ZEZWOLENIE nr ZP/2023/10/27/001
na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach usługi eksportowej
Na podstawie art. ... ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, poz. 788, Nr 164, poz. 1366, Nr 175, poz. 1462 i Nr 267, poz. 2257 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651 i Nr 104, poz. 708 i 711) oraz art. 104 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071, z 2001 r. Nr 49, poz. 509, z 2002 r. Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 169, poz. 1387, z 2003 r. Nr 130, poz. 1188 i Nr 170, poz. 1660, z 2004 r. Nr 162, poz. 1692 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 78, poz. 682 i Nr 181, poz. 1524), po rozpatrzeniu wniosku pracodawcy:International Exports Sp. z o.o.(International Exports Sp. z o.o. i ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa)
wydaję zezwolenie na pracę dla
John(John Smith)
John(John)
legitymującego(ej) się dokumentem podróży AB123456(AB123456)oraz dokumentem potwierdzającym prawo pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej PL123456
PL123456 wydanym przez Urząd Wojewódzki w Warszawie(PL123456)
PL123456 ważny od 2023-01-01
2023-01-01 do 2024-01-01 zezwalający na pobyt w okresie 365 dni1)
Zezwolenie na pracę ważne jest od 2023-11-01 do 2024-11-01
Zezwolenie na pracę dotyczy wykonywania pracy w ramach realizacji umowy UM/2023/10/26/001
UM/2023/10/26/001(UM/2023/10/26/001)
zawartej pomiędzy International Exports Sp. z o.o.
International Exports Sp. z o.o.
International Exports Sp. z o.o. w dniu 2023-10-26
Cudzoziemiec będzie wykonywał pracę jako Specjalista ds. Eksportu(Specjalista ds. Eksportu)
Specjalista ds. Eksportu
w ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa(ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa)
ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa
UZASADNIENIE
Spełnione zostały wszystkie wymagane prawem warunki do wydania zezwolenia na pracę.
Pracodawca udokumentował potrzebę zatrudnienia cudzoziemca.
Cudzoziemiec posiada kwalifikacje niezbędne do wykonywania danej pracy.
Pouczenie
Od niniejszej decyzji przysługuje odwołanie do ministra właściwego do spraw pracy, za moim pośrednictwem, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji (art. 127 § 1 i 2, art. 129 § 1 i 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. — Kodeks postępowania administracyjnego oraz art. ... ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Odstępuje się od uzasadnienia decyzji, gdy uwzględnia ona w całości żądanie strony (art. 107 § 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. — Kodeks postępowania administracyjnego).
Decyzja zgodna z żądaniem strony podlega wykonaniu przed upływem terminu do wniesienia odwołania (art. 130 § 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. — Kodeks postępowania administracyjnego).
Anna Nowak(Anna Nowak)
.......................................................(Anna Nowak i Anna Nowak)
Potwierdzenie odbioru zezwolenia na pracę:
John(John i 2023-11-01)
1) Wymienić liczbę dni (dotyczy wizy).
Zezwolenie na pracę cudzoziemca w ramach usługi eksportowej jest niezbędne dla przedsiębiorstw planujących zatrudnienie pracowników spoza Polski. Mając to zezwolenie, można legalnie zatrudniać pracowników zagranicznych do realizacji zadań związanych z eksportem. Pamiętaj jednak, że zezwolenie to jest wydawane na określony czas i wymaga regularnego monitorowania oraz spełniania warunków zatrudnienia.