Żądanie związków zawodowych

Prawo: praca
Kategoria: żądanie
Klucze: inspektor pracy, jednorazowa nagroda, podwyżki wynagrodzenia, program emerytalny, spor zbiorowy, strajk, struktura wiekowa, sytuacja finansowo-ekonomiczna, związek zawodowy pracowników

Żądanie związków zawodowych to oficjalne pismo skierowane do pracodawcy w celu wyrażenia postulatów i roszczeń pracowników zrzeszonych w związku zawodowym. Dokument zawierać może żądania dotyczące warunków pracy, płacy, świadczeń socjalnych czy też innych kwestii istotnych dla pracowników oraz ich reprezentacji.

Związek Zawodowy Pracowników Warszawa, dnia 25.08.2024

Fabryka Mebli "Dąb"

w Warszawie

ZZP/08/2024

Związek Zawodowy Pracowników Fabryka Mebli "Dąb" w Warszawie, działając na podstawie uchwały Zarządu Związku z dnia 15.08.2024 ZZP/07/2024 oraz na podstawie art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 123), żąda:

1) dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 10% od dnia 01.01.2025,

2) wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 2000 zł dla każdego pracownika, z tytułu uzyskania przez Spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w 2023 roku, w terminie do dnia 30.11.2024,

3) wprowadzenia pracowniczego programu emerytalnego, w myśl ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2139).

Ponadto Związek żąda przedstawienia następujących danych i informacji:

- o sytuacji finansowo-ekonomicznej przedsiębiorstwa za I półrocze 2024 roku,

- ilu pracowników zostało przeszeregowanych (otrzymali podwyżkę wynagrodzenia) w 2024 roku,

- o strukturze wiekowej pracowników spółki, w szczególności:

a) ilu pracowników znajduje się w okresie ochronnym wynikającym z przepisów kodeksu pracy,

b) ilu pracowników w 2025 roku nabędzie uprawnienia emerytalne,

c) ilu w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest pracowników posiadających już uprawnienia emerytalne,

d) ilu pracowników deklaruje zamiar przejścia na emeryturę w 2025 roku.

Nieuwzględnienie naszych żądań w terminie do dnia 15.09.2024 traktować będziemy jako wszczęcie sporu zbiorowego. W takiej sytuacji, w oparciu o art. 8 cyt. ustawy, wnosimy o zawiadomienie okręgowego inspektora pracy o wszczętym sporze zbiorowym.

Ponadto w przypadku nieuwzględnienia naszych żądań zastrzegamy sobie w takiej sytuacji prawo do przeprowadzenie strajku.

Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej

Pracowników Przemysłu Drzewnego

Jan Kowalski

przewodniczący

Anna Nowak

wiceprzewodniczący

W załączeniu: Uchwała Zarządu Związku.

Otrzymują:

1. Pracodawca

2. a/a

Podsumowując, Żądanie związków zawodowych stanowi istotne narzędzie w relacjach między pracodawcą a związkami zawodowymi, umożliwiając wyrażenie i uporządkowanie postulatów oraz dążenia do dialogu i porozumienia w kwestiach istotnych dla pracowników.