Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

Zakładowy układ zbiorowy dla niedużego przedsiębiorstwa z branży spożywczej

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACYDLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o.

zawarty w dniu 01.01.2023 pomiędzy uprawnionymi stronami, tj.: Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o., reprezentowanym przez Zarząd

a

Komisją Zakładową Związku Zawodowego Pracowników Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. reprezentowaną przez Przewodniczącego Komisji Zakładowej

Niniejszy układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych w Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. bez względu na ich przynależność związkową.

Rozdział I.Postanowienia wstępne

§1

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. zwany dalej Układem, określa ogólne warunki pracy, prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników w czasie trwania stosunku pracy, organizację i porządek w procesie pracy, zasady wynagradzania pracowników, jak również przyznawania im innych świadczeń pracowniczych, zasady współdziałania pracodawcy z organizacjami związkowymi.

§2

W sprawach nieuregulowanych postanowieniami Układu stosuje się przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie.

Rozdział II.Warunki zatrudnienia

§3

1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

2. Podstawową formą nawiązania stosunku pracy jest umowa o pracę na czas nieokreślony.

3. Terminowe umowy o pracę zawiera się tylko w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy na okres do 6 miesięcy, chyba że strony zgodnie ustaliły inny czas trwania umowy.

4. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony zawarły już umowę o pracę na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

§4

1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie organizację związkową bez względu na przynależność związkową pracownika, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

2. W przypadku negatywnej opinii wydanej przez organizację, pracodawca jest zobowiązany do ponownej analizy możliwości kontynuacji zatrudnienia przez danego pracownika.

§5

1. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwi mu nabycie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

2. Na wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi będącemu jedynym żywicielem rodziny pracodawca musi mieć zgodę organizacji związkowej.

§6

1. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę (a także rozwiązania umowy za porozumieniem stron) z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca wypłaci odprawę pieniężną w wysokości:

• 1 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracownika jest krótszy niż 2 lata,

• 2 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracownika wynosi od 2 do 5 lat,

• 3 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracownika wynosi od 5 do 8 lat,

• 6 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracownika wynosi powyżej 8 lat.

2. Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i wypłaca w dniu rozwiązania umowy.

3. Wysokość odprawy nie może przekroczyć kwoty 3-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Rozdział III.Prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników

§7

1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

a) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę,

b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy,

c) kontrolować przestrzeganie czasu pracy,

d) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić niezbędne przeszkolenie pracowników w zakresie bhp,

e) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę,

f) przeciwdziałać mobbingowi,

g) umożliwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników oraz doskonalenie umiejętności niezbędnych w procesie pracy,

h) zaspakajać, w miarę posiadanych środków, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,

i) stosować obiektywne kryteria oceny wyników pracy poszczególnych pracowników,

j) wydawać pracownikowi niezbędne w procesie pracy na danym stanowisku materiały i narzędzia oraz umożliwiać korzystanie z niezbędnych maszyn i urządzeń.

2. kierownik komórki organizacyjnej (lub inna osoba będąca przełożoną dla grupy pracowników) jest zobowiązany zaznajamiać pracownika podejmującego pracę z:

a) zakresem obowiązków i sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku,

b) podstawowymi uprawnieniami pracownika,

c) postanowieniami niniejszego Układu oraz innymi przepisami wewnętrznymi obowiązującymi w Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o.,

d) przepisami o ochronie danych osobowych, w przypadku, gdy dane te są wykorzystywane w procesie pracy podległego zespołu,

e) przepisami i zasadami bhp oraz ppoż.

3. Ponadto do obowiązków kierownika działu należy w szczególności:

a) organizowanie (tworzenie harmonogramów) i kontrolowanie czasu pracy pracowników,

b) sporządzanie planu urlopów,

c) dbanie o wykorzystywanie urlopów zgodnie z planem i potrzebami organizacji pracy działu,

d) przeprowadzanie raz na rok oceny rezultatów i jakości pracy wykonywanej przez podległych pracowników oraz sporządzanie dla kierownictwa Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. raportów dotyczących tej oceny.

§8

1. Pracownik obowiązany jest w szczególności:

a) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

b) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, wydanych zarówno w formie pisemnej jak i ustnej,

c) przestrzegać ustalonego czasu pracy,

d) zachować w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia,

e) przestrzegać postanowień niniejszego Układu pracy oraz innych przepisów wewnętrznych obowiązujących w Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o.,

f) przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych,

g) przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz ppoż.,

h) aktywnie uczestniczyć w osiąganiu celów strategicznych i realizacji zadań przedsiębiorstwa Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o.,

i) podnosić kwalifikacje zawodowe i doskonalić umiejętności niezbędne w procesie pracy,

j) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem,

k) zachować w tajemnicy wszelkie informacje techniczne, technologiczne, handlowe, finansowe lub organizacyjne, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

l) niezwłocznie zawiadamiać pracodawcę o wszelkich zmianach w danych osobowych, a w szczególności takich, które powodują powstanie bądź utratę prawa do świadczeń, bądź konieczność naniesienia zmian w dokumencie zgłoszeniowym ZUS (ubezpieczenia społecznego),

m) dbać o swój wygląd, aby wyglądać schludnie zgodnie ze standardami przyjętymi w danej grupie zawodowej,

n) spożywać lekkie posiłki dyskretnie, nie zakłócając obsługi klienta ani pracy wykonywanej przez innych pracowników,

o) przestrzegać zasad współżycia społecznego,

2. Po zakończeniu pracy do obowiązków pracownika należy:

a) zabezpieczenie swojego stanowiska pracy, urządzeń, narzędzi pracy oraz wszelkich nośników informacji,

b) zamknięcie wszystkich drzwi i okien,

c) przekazanie kluczy do pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej nadzór, zgodnie z zasadami przyjętymi w zakładzie pracy.

§9

1. Pracownik nie powinien prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w jakiejkolwiek formie zatrudnienia na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

2. W przypadku zamiaru podjęcia dodatkowego zatrudnienia lub działalności na własny rachunek, pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić o tym fakcie pracodawcę.

3. W związku z ustaniem stosunku pracy pracownik zobowiązany jest rozliczyć się z pracodawcą, a poszczególne elementy tego rozliczenia powinny zostać potwierdzone wpisami w karcie obiegowej.

Rozdział IV.Zasady wynagradzania pracowników

§ 10

1. W Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. jako podstawowy - obowiązuje czasowy system wynagradzania.

2. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. obowiązuje akordowa forma wynagradzania.

§ 11

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje w wypadkach wskazanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

§ 12

Na wynagrodzenie pracownika w zależności od zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków składa się:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek funkcyjny,

4) dodatek za pracę w porze nocnej,

5) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

6) dodatek za pracę w niedzielę lub w święto,

7) premia uregulowana w odrębnych przepisach.

§ 13

1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stałą kwotę wynikającą z miesięcznych stawek wynagradzania pracownika.

2. Ustalając wysokość wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika, pracodawca może brać pod uwagę następujące czynniki:

• zakres odpowiedzialności stanowiska,

• umiejętności i doświadczenie,

• wkład w rozwój firmy,

• postawy i zachowania,

• wymagany wysiłek,

• osiągnięcia indywidualne uwzględnione w ocenie rocznej pracy,

• niekorzystne warunki pracy.

3. Miesięczna stawka wynagrodzenia danego pracownika określona jest w umowie o pracę.

§ 14

1. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.

2. W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze pracownika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę.

§ 15

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego określona jest w umowach o pracę osób zajmujących stanowiska kierowników komórek organizacyjnych.

3. Dodatek funkcyjny w wysokości 20% stawki przewidzianej dla danego stanowiska kierowniczego przysługuje również pracownikowi, któremu czasowo powierzono obowiązki kierownicze.

§ 16

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w kodeksie pracy.

§ 17

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości i na zasadach określonych w kodeksie pracy.

§ 18

Dodatek za pracę w niedzielę lub w święto przysługuje pracownikowi w wysokości i na zasadach określonych w kodeksie pracy.

§ 19

Pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysokości i na zasadach określonych w regulaminie premiowania stanowiącym załącznik do niniejszego Układu.

§ 20

1. Pracownikowi za długoletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

• 75% - po 20 latach pracy,

• 100% - po 25 latach pracy,

• 150% - po 30 latach pracy,

wynagrodzenia pracownika ustalonego według zasad jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2. Zasady ustalania okresów pracy i okresów zaliczanych do nagrody jubileuszowej oraz jej wypłacania określa załącznik nr 1 do Układu.

§ 21

1. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależy od stażu pracy i wynosi:

• 1 miesięczne wynagrodzenie - jeżeli był zatrudniony krócej niż 5 lat,

• 2 miesięczne wynagrodzenie - jeżeli był zatrudniony co najmniej 5 lat,

• 3 miesięczne wynagrodzenie - jeżeli był zatrudniony co najmniej 10 lat.

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 22

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu 10 dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

§ 23

1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie określone w umowie o pracę

2. Wynagrodzenie wypłacane jest, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w formie bezgotówkowej, poprzez przelew środków na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.

3. W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia wskazaną w ust. 2 niniejszego paragrafu, pracownik ma obowiązek przy podpisywaniu umowy o pracę wskazać pracodawcy pełną nazwę banku oraz numer rachunku bankowego.

4. W razie zmiany danych wskazanych w ust. 2 niniejszego paragrafu pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym fakcie pracodawcę poprzez złożenie stosownego oświadczenia w dziale kadr.

5. W sytuacji, gdy nie jest możliwa wypłata wynagrodzenia w formie przelewu na konto bankowe pracownika, bądź, gdy pracownik wyrazi takie życzenie, wynagrodzenie zostanie wypłacone bezpośrednio do rąk pracownika w kasie przedsiębiorstwa.

Rozdział V.Czas pracy

§ 24

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. - w jego siedzibie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. W Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

3. Pracownicy działów Produkcji, Pakowania, Magazynu pracują w systemie pracy zmianowej przez 7 dni w tygodniu. W działach tych Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. pierwsza zmiana zaczyna o godz. 6:00, kończy o godz. 14:00 Druga zmiana zaczyna o godz. 14:00, a kończy o godz. 22:00, trzecia zmiana zaczyna o godz. 22:00, kończy o godz. 6:00.

4. Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym zobowiązani są przekazywać zmiennikom stanowisko pracy.

5. Pracownik zdający zmianę może odejść od stanowiska pracy dopiero po przekazaniu stanowiska pracy swojemu zmiennikowi. W przypadku nie zgłoszenia się pracownika obejmującego następną zmianę, zdający powinien zgłosić to swojemu przełożonemu lub pracodawcy.

6. Pracownicy na stanowiskach administracyjnych pracują w systemie jednozmianowym w godz. 8:00 (9:00) do godz. 16:00 (17:00).

7. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00. Praca w porze nocnej odbywa się według grafika ustalanego przez przełożonych.

§ 25

1. W przypadkach szczególnie uzasadnionych rodzajem i organizacją pracy, przewiduje się możliwość wprowadzenia zadaniowego wymiaru czasu pracy w odniesieniu do indywidualnie oznaczonego pracownika jak i określonej grupy pracowników. Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy następuje na wniosek lub za zgodą pracownika.

2. Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, jeżeli nie ma potrzeby ustalania ścisłych granic czasowych przebywania pracownika na terenie zakładu pracy i pracownik sam może określić, w jakim czasie ma realizować powierzone mu zadania.

3. Szczegółowy tryb wprowadzenia zadaniowego czasu pracy reguluje odrębne zarządzenie.

§ 26

1. Pracownicy zatrudnieni przy obsłudze monitora ekranowego mają prawo po każdej godzinie nieprzerwanej pracy do 5 minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy. Ograniczeniu pracy przy monitorze ekranowym do 4 godzin na dobę podlegają jedynie kobiety w ciąży,

2. Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny pracy ustalone indywidualnie dla każdego z nich przez kierownika danej komórki organizacyjnej pracodawcy.

§ 27

1. W przypadku nieobecności w pracy, pracownik powinien poinformować niezwłocznie pracodawcę, przedstawić jej przyczyny oraz przewidywany czas trwania. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić z wyprzedzeniem. W przypadku dłuższej nieobecności pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności oraz spodziewanym czasie nieobecności, nie później niż na drugi dzień nieobecności.

2. Zwolnienia lekarskie winny być doręczane pracodawcy zgodnie z właściwymi przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. art. 53).

3. Za czas przepracowany w soboty, niedziele i święta pracownicy otrzymują dni wolne.

4. Każdemu pracownikowi przysługuje 1 godzinna przerwa na spożycie posiłku, którą zobowiązany jest wykorzystać w pomiędzy godziną 12:00, a 14:00. 15 minut z tej przerwy nie jest wliczane do czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym lub pracujący w porze nocnej wykorzystują przerwę na posiłek w czasie uzgodnionym ze swoim przełożonym.

Rozdział VI.Porządek i dyscyplina pracy

§ 28

Zabrania się pracownikom Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o.:

1. Wnoszenia na teren zakładu pracy i spożywania alkoholu, a także przebywania w stanie po użyciu alkoholu, pod wpływem narkotyków lub innych środków odurzających.

2. Palenia tytoniu we wszelkich pomieszczeniach zakładu pracy, z wyjątkiem miejsc wyznaczonych, jeżeli takie zostaną wydzielone.

3. Opuszczania stanowisk pracy bez wiedzy i zgody przełożonego.

4. Korzystania z telefonów służbowych stacjonarnych, komórkowych oraz wszelkich innych urządzeń użytkowanych w Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. do celów innych niż związane z działalnością przedsiębiorstwa.

5. Samowolnego instalowania, uruchamiania i naprawiania sprzętu podlegającego serwisowi wewnętrznemu lub zewnętrznemu.

6. Uruchamiania i korzystania ze sprzętu komputerowego, telekomunikacyjnego i biurowego oraz innych maszyn i urządzeń po godzinach pracy.

7. Przywłaszczania sobie własności firmy do osobistego użytku lub do odsprzedaży.

§ 29

1. Pracownikom nie wolno ujawniać bez pozwolenia żadnych informacji będących własnością Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o., w szczególności danych osobowych i adresowych klientów firmy oraz danych osobowych i adresowych klientów podmiotów współpracujących z Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o.. Pracownicy w czasie trwania stosunku pracy, jak również po ustaniu pracy zobowiązani są do zachowania poufności w odniesieniu do wszelkich informacji uzyskanych w jakikolwiek sposób podczas wykonywania czynności zawodowych na rzecz Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o..

2. Każdy pracownik mający dostęp do informacji jest zobowiązany do zabezpieczenia jej przed nadużyciem. Nadużycie informacji może polegać na wykorzystaniu jej do celów prywatnych lub ujawnieniu w zamian za materialną korzyść lub w celu sabotowania interesu firmy. Pracownik ma obowiązek zachowania jako poufnych informacji firmy przez cały czas po ustaniu stosunku pracy.

3. W szczególności dotyczy to informacji z zakresu danych osobowych klientów i kontrahentów Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. oraz firm współpracujących.

4. Informacje szczegółowe, poza ogólnie znanymi informacjami dotyczącymi działalności pracodawcy mogą być przekazywane przedstawicielom mediów jedynie przez upoważnionych pracowników – w sposób i formie zatwierdzonej przez pracodawcę.

§ 30

1. Wszelkie materiały, bez względu na ich formę, w tym dokumenty finansowe i prawne, udostępnione pracownikom w związku z wykonywaniem czynności zawodowych objęte są poufnością.

2. Pracownicy zobowiązani są do utrzymania porządku we wszelkiej dokumentacji związanej z wykonywaniem czynności zawodowych i zwrotu wszelkich dokumentów w momencie zaprzestania współpracy z Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o..

3. Pracownicy zobowiązani są do zwrotu wszelkich materiałów, urządzeń i powierzonego sprzętu w momencie zaprzestania współpracy z Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o..

Rozdział VII.Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 31

Do obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy:

1. Utrzymywanie obiektów budowlanych i znajdujących się w nich pomieszczeń pracy, a także terenów i urządzeń z nimi związanych, w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

2. Współpraca z zakładami społecznej służby zdrowia w zakresie opieki nad zdrowiem pracowników.

3. Zapewnianie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych.

4. Zapewnianie niezbędnych środków higieny osobistej według norm przewidzianych dla poszczególnych grup pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi.

5. Zapewnianie środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

6. Nieodpłatne dostarczanie środków ochrony indywidualnej przy pracach powodujących narażenie na uszkodzenie ciała lub urazy mechaniczne, oparzenia, zatrucia, porażenia prądem, a także pracownikom zatrudnionym w niskich temperaturach, wilgoci, hałasie lub innych warunkach szkodliwych.

7. Nieodpłatne dostarczanie pracownikom odzieży i obuwia roboczego, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy.

8. Zapewnianie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze miały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnianie odpowiednio: ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania.

9. Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami.

10. Przeprowadzanie na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom.

§ 32

1. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

a) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) organizować, przygotowywać i prowadzić prace z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,

c) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i stosowanie ich zgodnie z przeznaczeniem.

2. Kierujący pracownikami jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników w czasie wykonywania pracy.

3. Niedozwolone jest dopuszczanie pracowników do wykonywania pracy bez uprzedniego zaznajomienia ich z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 33

1. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim.

2. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają ponadto pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

3. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą. Pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

4. Do wykonywania pracy można dopuścić pracownika, który posiada aktualne orzeczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań.

5. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, pracodawca zobowiązany jest na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy, nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał chorobę.

§ 34

1. W Piekarnia "Rogalik" Sp. z o.o. obowiązuje następujący tryb zapoznawania pracowników z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi.

2. Szkolenie wstępne dla nowo zatrudnionych pracowników obejmujące:

1) instruktaż ogólny, który zaznajamia wszystkich nowo przyjętych pracowników z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi i zasadami udzielania pierwszej pomocy,

2) instruktaż szczegółowy na stanowisku pracy, na którym ma być zatrudniony pracownik – zapoznający go z praktycznymi sposobami bezpiecznego wykonywania pracy oraz ochrony przed zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy. Pracownicy, którzy mają być zatrudnieni na stanowiskach o szczególnym zagrożeniu zdrowia lub wypadkami przy pracy oraz na stanowiskach związanych ze szczególną odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, powinni niezależnie od szkolenia, otrzymać pisemne instrukcje określające zasady bezpiecznej pracy oraz zakres ich obowiązków w tym zakresie.

3. Szkolenie i doskonalenie okresowe odbywające się w czasie pracy obejmują:

a) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – 1 raz w roku,

b) pozostałych pracowników – 1 raz na dwa lata.

4. Na dowód przeszkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, w aktach pracowników