Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

ul. Słoneczna 123, 00-001 Warszawa, 1 stycznia 2024 r.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Firma "Przykład"

Firma "Przykład" reprezentowana przez Zarząd Spółki

oraz

Zakładowa Organizacja Związkowa Firma "Przykład"

zgodnie uchwalają niniejszy Zakładowy Układ

Zbiorowy Pracy:

Preambuła

Pracodawca i strona społeczna reprezentowana przez zakładową organizację związkową, łącznie zwani „Stronami”, w celu ujednolicenia dotychczas obowiązujących regulacji w zakresie praw i obowiązków pracodawców i pracowników, z uwzględnieniem słusznego interesu obu Stron oraz uwarunkowań ekonomiczno-rynkowych, w których funkcjonują, w duchu wzajemnej współpracy oraz gwarancji przestrzegania powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, respektując dotychczasowe ustalenia i cele oraz kierunki współpracy ustalane podczas spotkań i negocjacji, zgodnie uchwalają niniejszy Układ Zbiorowy Pracy.

Spis treści

I. Postanowienia wstępne

II. Zasady wynagradzania

III. Czas pracy

IV. Bezpieczeństwo i higiena pracy

V. Działalność socjalno-bytowa

VI. Gwarancje zatrudnienia

VII. Postanowienia końcowe

Część I. Postanowienia wstępne

Art. 1

Zakres podmiotowy układu

Niniejszy Układ Zbiorowy Pracy zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych u Pracodawców, z zastrzeżeniem wyłączeń określonych w ogólnie obowiązujących przepisach prawa.

Art. 2

Zakres przedmiotowy układu

Układ Zbiorowy Pracy określa w szczególności:

a) zasady wynagradzania i przyznawania dodatkowych świadczeń związanych z pracą,

b) zasady kształtowania czasu pracy,

c) obowiązki w zakresie kształtowania warunków pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) zasady działalności socjalno-bytowej,

e) gwarancje zatrudnienia.

Art. 3

Definicje

Ilekroć w Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o:

a) „Pracodawcy” – rozumie się przez to Spółkę Firma "Przykład",

b) „pracowniku” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę,

c) „zakładowej organizacji związkowej” – rozumie się przez to organizację związkową Firma "Przykład", będącą sygnatariuszem niniejszego Układu,

d) „Układzie Zbiorowym Pracy” lub „Układzie” – rozumie się przez to niniejszy Układ Zbiorowy Pracy,

e) „Stronach Układu” – rozumie się przez to Pracodawcę i zakładową organizację związkową,

f) „minimalnym wynagrodzeniu” – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów.

Część II. Zasady wynagradzania

Art. 4

Formy wynagradzania pracowników

1. Pracownicy mogą być wynagradzani według jednej z następujących form wynagradzania:

a) czasowej,

b) czasowo-premiowej,

c) akordowej,

d) akordowo-premiowej,

e) ryczałtowej.

2. Decyzję o zastosowaniu dla określonych grup pracowników odpowiedniej formy wynagradzania podejmuje, po zasięgnięciu opinii organizacji związkowej, Pracodawca.

Art. 5

Ustalanie wynagrodzenia za pracę

1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę, składające się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia, ustalone zgodnie z zasadami wynagradzania przewidzianymi w niniejszym Układzie.

2. Podstawę ustalania kategorii osobistego zaszeregowania pracownika oraz stawki wynagrodzenia zasadniczego określa:

a) taryfikator kwalifikacyjny stanowiący załącznik nr 1/2024 do Układu,

b) tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca załącznik nr 2/2024 do Układu.

Art. 6

Mechanizm ustalania wskaźnika wzrostu średniego wynagrodzenia u pracodawców

1. Poziom wzrostu średniego wynagrodzenia na dany rok 2024 określa się w ramach założeń budżetowych Pracodawcy na dany rok 2024 w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

2. Szczegółowe zasady określania wskaźnika wzrostu średniego wynagrodzenia zawiera załącznik nr 3/2024 do Układu.

Art. 7

Wadliwe wykonanie pracy

Za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. W sytuacji kiedy wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

Art. 8

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy i przestoju

1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących Pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną lub godzinową, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego złymi warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, o ile przepisy prawa pracy tak stanowią. W przypadku powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w ust. 3.

Art. 9

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, Pracownik ma prawo do dodatku w wysokości:

a) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta, w dni wolne od pracy niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

b) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w lit. a powyżej.

2. Pracownicy zarządzający w imieniu Pracodawcy Firma "Przykład" i kierownicy działów wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Kierownikom działów za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w ust. 1 lit. a, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Art. 10

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 20% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania.

Art. 11

Dodatek za pracę w soboty, niedziele i święta

1. Za każdą godzinę pracy w soboty i niedziele, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania.

2. Dodatek określony w ust. 1 przysługuje niezależnie od udzielenia – za pracę w sobotę, niedzielę i święto – innego dnia wolnego od pracy w wyznaczonym z góry okresie.

Art. 12

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych

1. Pracownikom przysługuje prawo do dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

2. Wartość dodatku należna pracownikom na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie Układu zostanie włączona do wynagrodzenia zasadniczego pracowników.

3. W przypadku pracowników nowo zatrudnionych wartość dodatku, o którym mowa w ust. 1, zostanie uwzględniona w wysokości ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego.

Art. 13

Odprawa emerytalno-rentowa

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.

2. Odprawa przysługuje w wysokości uzależnionej od stażu pracy u Pracodawcy:

a) do 5 lat pracy – 1-miesięczna podstawy wymiaru,

b) po 5 latach pracy – 3-miesięczna podstawy wymiaru,

3. Podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie pracownika obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

4. Wysokość odprawy nie może być niższa niż wynikająca z regulacji powszechnie obowiązujących przepisów prawa.

5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawę wymiaru odprawy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Art. 14<