Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

ZAPISY OKREŚLAJĄCE WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY

ROZDZIAŁ

POSTANOWIENIA OKREŚLAJĄCE WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON UKŁADU

Art.

1. Zakładowa organizacja związkowa jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

2. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:

1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,

2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organów samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników,

3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy,

5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów,

6) współuczestniczenie w tworzeniu korzystnych warunków pracy, płacy, bytu i wypoczynku pracowników,

7) nadzór społeczny nad działalnością kasy zapomogowo-pożyczkowej.

3. Pracownicy mają prawo wstępowania do zakładowej organizacji związkowej i aktywnego w niej działania.

Art.

1. Pracodawca na warunkach określonych w umowie użyczenia udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia niezbędne do wykonywania działalności związkowej, w której będą określone ryczałtowe koszty bieżącej eksploatacji ponoszone przez zakładowe organizacje związkowe.

2. Pracodawca zapewnia corocznie środki finansowe do prowadzenia działalności przez zakładową organizację związkową. Wielkość tych środków na dany rok ustalana jest jako iloczyn:

1) ilości członków poszczególnych organizacji związkowych zatrudnionych w Fabryce Mebli "Drewex",

2) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zaliczanego w ciężar kosztów u pracodawcy za I kwartał 2023 roku,

3) wskaźnika 0.5%

i są one przekazywane jednorazowo na konto zakładowej organizacji związkowej do 30.06.2024r.

3. W przypadku zwłoki w przekazywaniu środków finansowych, zakładowa organizacja związkowa ma prawo do odsetek ustawowych.

4. Podstawą przekazywania środków, o których mowa w ust. 2 jest informacja udzielana przez zakładową organizację związkową w I kwartale 2024 roku o ilości członków poszczególnych organizacji związkowych zatrudnionych w Fabryce Mebli "Drewex" według stanu na dzień 31.03.2024r.

1

5. Sposób ustalania wielkości środków finansowych, o których mowa w ust. 2 zastępuje zasady zapewnienia środków na finansowanie kosztów zakładowej organizacji związkowej, w systemie budżetowania kosztów kontrolowanych jednostek organizacyjnych.

Art.

1. Pracodawca zapewnia zakładowej organizacji związkowej korzystanie:

1) z podstawowego sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka),

2) z porad prawnych udzielanych przez radcę prawnego pracodawcy,

3) z obsługi korespondencji związkowej na zasadach obowiązujących inne jednostki organizacyjne,

4) z rzutnika multimedialnego w zakresie prezentacji oficjalnych stanowisk organów związkowych,

Art.

Pracodawca zobowiązuje się dokonywać comiesięcznych potrąceń składek związkowych z wynagrodzenia członków, według zasad określonych przez zakładową organizację związkową, przekazując je na konto bankowe związku.

Art.

Pracodawca umożliwia zakładowej organizacji związkowej rozmieszczenie związkowych tablic informacyjnych na korytarzach zakładu w hali produkcyjnej.

Art.

1. Pracodawca w celu zorganizowania zebrań sprawozdawczych lub sprawozdawczo - wyborczych udostępnia bezpłatnie organizacjom związkowym salę konferencyjną, zapewnia obsługę techniczną zebrania oraz udziela uczestnikom zebrania 8 godzin wolnego od pracy płatnego jak za urlop wypoczynkowy, w dniu zebrania lub w dniu poprzedzającym dzień zebrania, jeżeli pracownikowi z harmonogramu pracy wypada praca na nocnej zmianie.

2. Pracodawca akceptuje organizowanie zebrań zakładowej organizacji związkowej w Fabryce Mebli "Drewex" w czasie pracy w wymiarze 2 godzin z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla uczestniczących w nich członków.

3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na 2 dni do wykonania czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Art.

Pracodawca umożliwia wejście na teren zakładu inspektora pracy w obecności członków zarządu zakładowej organizacji związkowej w uzgodnieniu z kierownikiem działu.

Art.

Pracodawca umożliwia udział prezesa, wiceprezesa lub sekretarza w rokowaniach i negocjacjach z zakładową organizacją związkową, a w przypadku konieczności ustalenia sytuacji finansowej pracodawcy zobowiązuje się pokryć koszty dojazdu.

2

Art.

1. Zakładowa organizacja związkowa ma prawo uzyskiwania informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej z tym, że:

1) członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej – od członków zarządu, dyrekcji,

2) przewodniczący – od kierownika działu z wyłączeniem informacji poufnych i danych osobowych.

2. Pracodawca przekazuje zakładowej organizacji związkowej:

1) regulamin pracy,

2) regulamin wynagradzania,

3) comiesięczne informacje o zaistniałych zmianach w zatrudnieniu,

4) dane dotyczące wysokości, struktury i dynamiki płacy po każdej regulacji płac, w podziale na grupy zawodowe w poszczególnych jednostkach organizacyjnych,

5) dokumenty dotyczące spraw pracowniczych.

Art.

Pracodawca zobowiązany jest do udostępniania zakładowej organizacji związkowej dokumentów:

1) dotyczących zasad wynagradzania pracowników na każdym stanowisku pracy,

2) dotyczących wykorzystania Funduszu Socjalnego i Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Art.

1. Pracodawca zapewnia przedstawicielom zakładowej organizacji związkowej wspólne spotkania w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników.

2. Każda ze stron ma prawo wystąpić z wnioskiem o wspólne spotkanie, które powinno się odbyć w ciągu 7 dni od dnia wystąpienia.

3. Tematyka spotkania powinna być określona we wniosku. Strony dopuszczają możliwość rozszerzenia tematyki o sprawy wynikłe w trakcie spotkania.

Art.

1. Pracodawca dokonuje uzgodnień z zakładową organizacją związkową w następujących sprawach dotyczących:

1) regulaminu pracy,

2) zasad wykorzystywania Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz podziału tego Funduszu na poszczególne świadczenia,

3) zasad funkcjonowania i wykorzystywania stołówki zakładowej,

4) stanowisk pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać odzież ochronną i obuwie robocze, oraz sposobu wydawania tych środków,

5) form zaopatrywania w materiały eksploatacyjne oraz narzędzia i sprzęt roboczego, a także ustalenia wewnętrznych norm przydziału tych środków,

6) zawierania porozumienia określającego zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zwolnieniami grupowymi z przyczyn nie dotyczących pracownika,

7) rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem lub dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika:

a) pełniącego funkcję związkową w czasie trwania kadencji oraz w ciągu roku po jej upływie,

b) będącego członkiem komisji wyborczej w zakładowych wyborach związkowych w czasie trwania kadencji, oraz w ciągu roku po jej upływie,

c) pracownika powołanego imiennym pismem korzystającego z ochrony wynikającej z ustawy przez okres określony tą ustawą, a po jego upływie dodatkowo przez okres 2 lat określonego ustawą, nie dłużej niż 3 lata po jego upływie.

8) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy będącej w ciąży lub korzystającej z urlopu macierzyńskiego,

9) określenia terminu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w razie likwidacji zakładu pracy,

10) ustalania harmonogramu czasu pracy,

11) powołania komisji socjalnej.

2. Jeżeli w sprawach ustalenia harmonogramu czasu pracy, rozkładu czasu pracy lub planu urlopów zakładowa organizacja związkowa nie przedstawi wspólnie uzgodnionego stanowiska w ciągu 14 dni, decyzję w tych sprawach podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu wszystkich stanowisk zakładowej organizacji związkowej.

Art.

Pracodawca zobowiązany jest do zasięgania opinii, reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej w następujących sprawach:

1) wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony,

2) wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy lub płacy,

3) rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia,

4) nadania nagrody pieniężnej lub innych nagród,

5) rozpatrzenia odwołania pracownika od nałożonej kary porządkowej.

Art.

1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na pełny etat w funkcji zakładowej organizacji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje:

1) jednemu członkowi związku wskazanemu przez zakładową organizacja związkową, gdy dany związek liczy co najmniej 100 członków,

2) dwóm członkom związku wskazanym przez zakładową organizację związkową, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy co najmniej 200 członków,

3) trzem członkom związku wskazanym przez zakładową organizację związkową, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy co najmniej 300 członków.

2. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia w każdej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej pracownika na stanowisku sekretarza w wymiarze połowy etatu.

3. Pracodawca zobowiązany jest zwolnić od świadczenia pracy członków zarządu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Art.

Po upływie zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pracownik podejmuje pracę na poprzednio zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed zwolnieniem, przy uwzględnieniu zmian zasad wynagradzania dokonanych u pracodawcy.

Art.

Rozpatrzenie w sprawach wynikających z niniejszego Układu winno nastąpić w ciągu 14 dni od daty wystąpienia strony z wnioskiem o rozpatrzenie sprawy, chyba że inny termin wynika z przepisów bezwzględnie obowiązujących lub Strony Układu ustalą inaczej.

4

 

5