Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: kodeks pracy, stanowisko, umowa o pracę, utrata zdolności do pracy, wypowiedzenie, zmiana warunków

Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę jest dokumentem, który służy do formalnego zawiadomienia pracownika o planowanych zmianach w dotychczasowych warunkach zatrudnienia. Zawiera informacje dotyczące nowych warunków, terminu ich wprowadzenia oraz sposób zawiadomienia pracownika o treści wypowiedzenia. Warto przeczytać uważnie każdy punkt tego dokumentu, aby być świadomym proponowanych zmian i ewentualnych konsekwencji.

Elektro-Tech Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ (art. 43 k.p.)

Pan (Pani) Jan Kowalski

Wypowiadam Panu ( Pani ) umowę zawartą w dniu 15.03.2020 r. w części dotyczącejrodzaju umówionej pracy i miejsca jej wykonywania z zachowaniem 3-miesięcznego okresuwypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.06.2024 r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest stwierdzonaorzeczeniem lekarskim utrata zdolności do wykonywania pracy na stanowisku Kierownik Magazynuw dziale Logistyki.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 16.06.2024 r. proponuję następujące, nowewarunki umowy o pracę: stanowisko - Specjalista ds. Logistyki.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan ( Pani ) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia , tj. do dnia 15.04.2024 r.nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie torównoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana ( Panią ) zaproponowanych warunków umowy o pracę,umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia , tj. z dniem 15.06.2024 r.

Powyższe wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym jest zgodne z treścią art.39 w zw. z art. 43 pkt 2 kodeksu pracy.

.................................................... ...................................................................... (potwierdzenie odbioru przez (podpis Elektro-Tech Sp. z o.o. lub osoby reprezentującejpracownika - 10.03.2024 r. i [podpis] ) Elektro-Tech Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń woli w imieniu Elektro-Tech Sp. z o.o.)

Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę jest istotnym dokumentem w relacjach pracowniczych, dlatego należy zachować ostrożność i staranność przy jego sporządzaniu oraz interpretacji. Pamiętaj, że pracownik ma określone prawa w przypadku zmian warunków umowy, dlatego konieczne jest zachowanie procedur określonych przepisami prawa pracy.