Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: nowe warunki płacowe, sąd pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę to formalny dokument służący do rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzenie określa warunki rozwiązania umowy oraz terminy związane z jej realizacją. Pracodawca powinien przestrzegać określonych procedur i terminów, aby wypowiedzenie było skuteczne. Jest to istotny krok zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, dlatego należy zostać z nim odpowiednio zapoznanym.

ul. Słoneczna 12300-000 Warszawa15.05.2024

(pieczęć nagłówka Firma "Przykład" Sp. z o.o.)

Pan Jan Kowalski

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Wypowiadam Panu Janowi Kowalskiemu umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.2023 w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia zasadniczego (należy wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu) z zachowaniem 3-miesięcznego (należy wskazać długość okresu wypowiedzenia) okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.07.2024.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest restrukturyzacja działu i zmiana zakresu obowiązków.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 01.08.2024 proponuję poniższe nowe warunki płacowe:

1) Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4500 zł brutto.

2) Dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł brutto.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Złożenie oświadczenia o przyjęciu nowych warunków pracy przez Pana spowoduje zmianę Pana warunków umowy o pracę od następnego dnia, po dacie zakończenia okresu wypowiedzenia.

Jeżeli Pan przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15.06.2024 nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażaniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 31.07.2024.

Jednocześnie informuję, że od niniejszego wypowiedzenia warunków płacy i pracy, służy Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawie przy ul. Sądowej 1 w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma.

...................................................

(pieczęć i podpis Firma "Przykład" Sp. z o.o. lub osoby działającej w jego imieniu)

Podsumowując, wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym rozwiązanie stosunku pracy. Pracodawca powinien przestrzegać obowiązujących przepisów oraz terminów, aby uniknąć konsekwencji prawnych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dokładnie zapoznać się z postanowieniami wypowiedzenia, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów.