Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, sąd pracy, umowa o pracę, warunki, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest dokumentem, który zawiera informację o rozwiązaniu umowy o pracę przez jedną ze stron. W dokumencie można znaleźć szczegóły dotyczące daty zakończenia umowy, powodów rozwiązania oraz ewentualnych postanowień dotyczących okresu wypowiedzenia umowy.

ul. Kwiatowa 12/300-123 Warszawa 15.10.2023

(Firma "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 12/300-123 Warszawa)

1234567890

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ

Pan (Pani)Anna Kowalskaul. Słoneczna 7/201-234 Warszawa

Wypowiadam Panu (Pani) umowę o pracę zawartą w dniu 01.03.2022 w części dotyczącej wynagrodzenia z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.01.2024.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest reorganizacja firmy.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 16.01.2024 proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł brutto.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan (Pani) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15.11.2023, nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana (Panią) zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 15.01.2024.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie.

Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą Warszawa.

........................................................ ..................................................................(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej − data i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza

Podsumowując, wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest istotnym dokumentem stosunku pracy, regulującym zasady rozwiązania umowy. Ważne jest jasne sformułowanie przyczyn rozwiązania umowy oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy.