Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

(pieczęć Software Solutions Sp. z o.o.) (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, 2023-10-27)

WYPOWIEDZENIEWARUNKÓW UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKREŚLONY

Pani/PanAnna Kowalska

Wypowiadam Pani/Panu umowę o pracę zawartą w dniu 2022-03-15 w części dotyczącej wynagrodzenia z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 2024-01-26. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest reorganizacja działu i konieczność dostosowania wynagrodzeń do nowych stanowisk. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 2024-01-27 proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6500 zł brutto miesięcznie oraz dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł brutto miesięcznie.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pani/Pan przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 2023-12-13 nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Panią/Pana zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 2024-01-26.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie.

...................................................... .............................................(podpis i pieczątka Dyrektor ds. Personalnych) (potwierdzenie odbioru przez pracownika - 2023-10-27 i podpis)

ObjaśnienieWypowiedzenie warunków pracy i płacy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę dokonuje się na podstawie przepisów art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2022 r. poz. 1510), w związku z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1762).