Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

naruszenie obowiązków, przestępstwo, rozwiązanie umowy o pracę, wina pracownika, wypowiedzenie, zawiadomienie, związek zawodowy

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika to ważny dokument, który informuje związek zawodowy o planach zwolnienia pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wymaga to zachowania odpowiednich procedur i formalności, aby uniknąć ewentualnych sporów czy konsekwencji prawnych. Warto zwrócić uwagę na terminy, sposób powiadomienia związku zawodowego oraz ewentualne konsekwencje takiego postępowania.

Zakład Produkcji Okien "Okno-Plus" 15.03.2024 r.

(Zakład Produkcji Okien "Okno-Plus")

 

Jan Kowalski

ul. Słoneczna 12

00-000 Warszawa

(Zakład Produkcji Okien "Okno-Plus")

 

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez

zachowania okresu wypowiedzenia - z winy pracownika

 

Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać z Panem/Panią Anna Nowak zatrudnionym (-nej) na stanowisku monter okien umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2023 (na czas nieokreślony) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ze swojej winy, które polegało na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniach od 05.03.2024 do 10.03.2024.

O powyższych okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w powyższym trybie pracodawca dowiedział się w dniu 10.03.2024.

 

.................................................... ..........................................................

(15.03.2024 i podpis osoby uprawnionej (podpis Zakład Produkcji Okien "Okno-Plus" lub osoby

do przyjęcia pisma) reprezentującej Zakład Produkcji Okien "Okno-Plus" albo

                                              osoby upoważnionej do składania

                                                                        oświadczeń w imieniu Zakład Produkcji Okien "Okno-Plus")

Zakończenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika to poważna decyzja, która może mieć istotne skutki dla obu stron. W przypadku wątpliwości czy potrzeby dodatkowych informacji, zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub innym specjalistą. Postępowanie zgodne z obowiązującymi przepisami i szanowanie praw pracownika oraz związku zawodowego to kluczowe elementy w procesie rozwiązania umowy o pracę.