Porozumienie o przeniesieniu pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
akta osobowe, dokumentacja, firma, korpus służby cywilnej, porozumienie, porozumienie o przeniesieniu pracownika, przeniesienie pracownika, stanowisko, wynagrodzenie, zatrudnienie, zgoda pracownika
Porozumienie o przeniesieniu pracownika jest dokumentem, który określa warunki przeniesienia pracownika z jednego stanowiska pracy na inne w ramach tego samego pracodawcy. Zazwyczaj zawiera informacje dotyczące daty przeniesienia, nowego stanowiska, wynagrodzenia oraz obowiązków pracowniczych. Pracownik może być przenoszony z przyczyn organizacyjnych lub jako nagroda za zaangażowanie i rozwój w firmie.
Porozumienie
w sprawie przeniesienia członka korpusu służby cywilnej
poza korpus służby cywilnej
zawarte dnia 24.05.2023 r. w Warszawie pomiędzy pracodawcami:
Ministerstwo Finansów, ul. Świętokrzyska 12, 00-916 Warszawa, reprezentowane przez
Jan Kowalski,
a
Narodowy Bank Polski, ul. Świętokrzyska 11/21, 00-919 Warszawa, reprezentowaną przez
Annę Nowak
§1
1. Na podstawie art. 68a ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz.U. 1997 nr 101 poz. 641) Strony postanawiają, że Maria Wiśniewska, zatrudniona w Ministerstwie Finansów na stanowisku Głównego Księgowego, zwana dalej „Pracownikiem”, zostaje przeniesiona do pracy w Narodowym Banku Polskim na stanowisko Starszego Specjalisty ds. Rachunkowości od dnia 01.07.2023 r.
2. Od dnia 01.07.2023 r. Pracownik będzie pobierał wynagrodzenie w wysokości: 7500 zł.
§2
Pracownik wyraził pisemną zgodę na przeniesienie do pracy w Narodowym Banku Polskim na warunkach określonych w Porozumieniu.
§3
Narodowy Bank Polski będzie zatrudniał Pracownika na podstawie mianowania. Szczegółowe warunki określi akt mianowania dokonany przez Prezesa Narodowego Banku Polskiego.
§4
Akta osobowe Pracownika oraz pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy zostaną przekazane do Narodowego Banku Polskiego 30.06.2023 r.
§5
Porozumienie sporządzono w 4 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron oraz jeden dla Pracownika i jeden do akt osobowych Pracownika.
§6
Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia.
Jan Kowalski Anna Nowak
(reprezentujący Ministerstwo Finansów) (reprezentujący Narodowy Bank Polski)
Podsumowując, Porozumienie o przeniesieniu pracownika jest istotnym dokumentem regulującym zmianę stanowiska pracy pracownika wewnątrz firmy. Warto dokładnie zapoznać się z warunkami przeniesienia oraz skonsultować się z przedstawicielem działu kadr, aby uniknąć nieporozumień i zagwarantować płynne przejście na nowe stanowisko.