Porozumienie o przeniesieniu pracownika

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: akt osobowy, dokumentacja, firma, mianowanie, porozumienie, przeniesienie pracownika, stosunek pracy, warunki przeniesienia, wynagrodzenie

Porozumienie o przeniesieniu pracownika jest dokumentem, który określa warunki i zasady przeniesienia pracownika z jednej jednostki organizacyjnej do drugiej. Dokument ten precyzyjnie definiuje prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w związku z przeniesieniem, w tym m.in. warunki finansowe, miejsce wykonywania pracy czy zakres obowiązków. Jest to istotny akt prawny mający na celu uregulowanie procesu przeniesienia pracownika w sposób transparentny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Porozumienie

w sprawie przeniesienia członka korpusu służby cywilnej

poza korpus służby cywilnej

zawarte dnia 15.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy pracodawcami:

Ministerstwo Finansów, ul. Świętokrzyska 12, 00-916 Warszawa, reprezentowanym przez

Janinę Kowalską,

Urząd Statystyczny, al. Niepodległości 208, 02-003 Warszawa, reprezentowaną przez Annę Nowak.

§1

1. Na podstawie art. 68a ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505) Strony postanawiają, że Maria Wiśniewska,

zatrudniona w Ministerstwie Finansów na stanowisku Głównego Specjalisty,

zwana dalej „Pracownikiem”, zostaje przeniesiona do pracy w Urzędzie Statystycznym na

stanowisko Starszego Specjalisty ds. Analiz od dnia 01.04.2024 r.

2. Od dnia 01.04.2024 r. Pracownik będzie pobierał wynagrodzenie w wysokości: 7500 zł brutto.

§2

Pracownik wyraził pisemną zgodę na przeniesienie do pracy w Urzędzie Statystycznym

na warunkach określonych w Porozumieniu.

§3

Urząd Statystyczny będzie zatrudniała Pracownika na podstawie mianowania.

Szczegółowe warunki określi akt mianowania dokonany przez Dyrektora Generalnego Urzędu Statystycznego.

§4

Akta osobowe Pracownika oraz pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy

zostaną przekazane do Urzędu Statystycznego 31.03.2024 r.

§5

Porozumienie sporządzono w 4 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze

Stron oraz jeden dla Pracownika i jeden do akt osobowych Pracownika.

§6

Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia.

........................................

(reprezentujący

Ministerstwo Finansów)

...............................................

(reprezentujący Dyrektora Generalnego

Urzędu Statystycznego)

Porozumienie o przeniesieniu pracownika to ważny dokument regulujący kwestie związane z przeniesieniem pracownika między jednostkami organizacyjnymi. Stosownie przygotowane porozumienie pozwala uniknąć nieporozumień i konfliktów, a także chroni prawa zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Dzięki jasno określonym warunkom i zasadom przeniesienia, obie strony mogą mieć pewność, że proces ten przebiegnie sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.