Porozumienie o przeniesieniu pracownika

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: akt osobowy, dokumentacja, korpus służby cywilnej, mianowanie, porozumienie, pracownik, przeniesienie, wynagrodzenie, zatrudnienie

Porozumienie o przeniesieniu pracownika jest dokumentem, który określa warunki i zasady dotyczące przeniesienia pracownika z jednego stanowiska na inne w ramach organizacji. Jest to istotne narzędzie umożliwiające klarowne uregulowanie praw i obowiązków zarówno pracownika, jak i pracodawcy, w związku z zmianą miejsca pracy. W dokumencie powinny być uwzględnione m.in. przyczyny przeniesienia, nowe obowiązki oraz ewentualne zmiany w warunkach zatrudnienia.

POROZUMIENIE

w sprawie przeniesienia członka korpusu służby cywilnej poza korpus służby cywilnej

zawarte dnia 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy pracodawcami:

Ministerstwo Finansów, ul. Świętokrzyska 12, 00-916 Warszawa, reprezentowanym przez

Janinę Kowalską,

Urząd Miasta Stołecznego Warszawy, pl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawa, reprezentowaną przez Adama Nowaka.

§1

1. Na podstawie art. 68a ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o Najwyższej Izbie Kontroli

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1557) Strony postanawiają, że Anna Wiśniewska, zatrudniona w

Ministerstwie Finansów na stanowisku Główny Specjalista, zwana dalej

"Pracownikiem", zostaje przeniesiona do pracy w Urzędzie Miasta Stołecznego Warszawy na stanowisko

Naczelnik Wydziału od dnia 01.05.2024 r.

2. Od dnia 01.05.2024 r. Pracownik będzie pobierał wynagrodzenie w wysokości: 8500 zł brutto.

§2

Pracownik wyraził pisemną zgodę na przeniesienie do pracy w Urzędzie Miasta Stołecznego Warszawy

na warunkach określonych w Porozumieniu.

§3

Urząd Miasta Stołecznego Warszawy będzie zatrudniał Pracownika na podstawie mianowania.

Szczegółowe warunki określi akt mianowania dokonany przez Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy.

§4

Akta osobowe Pracownika oraz pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy

zostaną przekazane do Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy w dniu 29.04.2024 r.

§5

Porozumienie sporządzono w 4 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze

Stron oraz jeden dla Pracownika i jeden do akt osobowych Pracownika.

§6

Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia.

....................................................... .............................................................

(reprezentujący Ministerstwo Finansów) (reprezentujący Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy)

Podsumowując, porozumienie o przeniesieniu pracownika jest ważnym dokumentem regulującym kwestie związane z przeniesieniem pracownika wewnątrz organizacji. Poprawnie sporządzone porozumienie zapewnia jasność i precyzję warunków przeniesienia, co może przyczynić się do sprawnego przejścia pracownika na nowe stanowisko.