Postanowienia układu zbiorowego prawo do odłączenia
- Prawo
praca
- Kategoria
klauzula
- Klucze
czas wolny, odłączenie cyfrowe, praca offline, prawa pracownika, prawo do odłączenia, zdrowie pracowników, życie prywatne
Postanowienia układu zbiorowego "Prawo do odłączenia" regulują zasady i warunki dotyczące prawa pracowników do odłączenia się od swojej dotychczasowej pracy w związku z zawarciem układu zbiorowego. Dokument określa m.in. procedury i terminy składania wniosków o odłączenie oraz uprawnienia pracowników w przypadku korzystania z tego prawa.
Przykłady postanowień dotyczących prawa do odłączenia się w układzie lub porozumieniu zbiorowym
1.
Zmiany technologiczne, które zaszły w latach 2015-2023, spowodowały przekształcenia strukturalne w dziedzinie stosunków pracy. W tym kontekście miejsce świadczenia pracy i czas pracy, jako typowe elementy konfigurujące ramy, w których wykonywana jest praca, rozmywają się z powodu coraz bardziej złożonej rzeczywistości, w której dominuje stała łączność, wpływając niewątpliwie na sferę osobistą i rodzinną pracowników.
Z tego względu sygnatariusze porozumienia zgadzają się co do konieczności promowania prawa do odłączenia cyfrowego po zakończeniu dnia pracy. W konsekwencji, z wyjątkiem siły wyższej lub wyjątkowych okoliczności, Firma "Przykładowa Spółka z o.o." uznaje prawo pracowników do nieodpowiadania na e-maile lub służbowe wiadomości poza godzinami pracy1.
2.
Relacja Firma "Przykładowa Spółka z o.o." wobec pracowników opiera się na kulturze organizacyjnej cechującej się elastycznością, odpowiedzialnością, szacunkiem i wzajemnym zaangażowaniem. W tym sensie zarówno Firma "Przykładowa Spółka z o.o.", jak i pracownicy zobowiązują się we wzajemnych relacjach do poszanowania następujących zasad:
A. Poszanowanie czasu wolnego po zakończeniu dnia pracy – poprzez wdrażanie środków promujących uznanie prawa do bycia offline, służących osiągnięciu lepszej organizacji czasu pracy w celu poszanowania życia prywatnego i rodzinnego, a także jakości życia i zdrowia pracowników, bez negatywnego wpływu na ich rozwój zawodowy.
B. Podnoszenie świadomości w zakresie prawa do bycia offline – poprzez promowanie działań mających na celu podnoszenie świadomości na wszystkich poziomach organizacji, dotyczącej właściwego wykorzystania technologii, promowanie działań uświadamiających/szkoleniowych skierowanych do wszystkich pracowników w celu poinformowania o zagrożeniach, wyzwaniach i dobrych praktykach związanych z korzystaniem z narzędzi cyfrowych2.
1 Opracowano na podstawie: https://www.przykladowy-adres.pl/dokument1 (dostęp: 15.07.2023).
2 Opracowano na podstawie: https://www.przykladowy-adres.pl/dokument2 (dostęp: 20.10.2022).
Podsumowując, układ zbiorowy "Prawo do odłączenia" stanowi istotny dokument regulujący kwestie związane z odłączeniem pracowników od dotychczasowej pracy. Dokument precyzyjnie określa prawa i obowiązki stron oraz chroni interesy pracowników w kontekście korzystania z prawa do odłączenia.