Procedura przeciwdziałania mobbingowi

Zał. do regulaminu pracy ZP-003/2024

Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o.

§1

1. Pracodawca uznaje mobbing przejawiający się w różnorodnych formach szykanowania lub znęcania się nad pracownikami za zjawisko wysoce naganne, godne potępienia, którego wszelkie przejawy nie będą tolerowane w Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o.

2. Ze względu na dużą szkodliwości tego zjawiska, każdy zatrudniony ma obowiązek przeciwstawiania się temu zjawisku.

3. Szczególny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciąży na pracownikach Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o. pełniących funkcje kierownicze.

§2

1. Uznając że mobbing oznacza działania lub zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, pracodawca deklaruje wolę przeciwdziałania wszelkim formom mobingu w zakładzie.

2. Pracodawca ma na celu uświadomienie pracownikom, iż wszelkie formy i przejawy zachowań stwarzających zagrożenie, zmierzające do szykanowania, poniżenia lub dyskryminacji czy wykorzystania drugiej osoby nie będą tolerowane pod żadnym pozorem, jak również deklaruje wprowadzenie skutecznych i prostych metod mających na celu ujawnienie i wyeliminowanie niedopuszczalnych form zachowań.

3. Pracodawca zapewnia, że udzieli wsparcia pracownikom, którzy w miejscu pracy narażeni są na szykany, poniżenie lub jakiekolwiek inne naganne zachowania ze strony innych zatrudnionych.

§3

1. Realizacja obowiązku przeciwdziałania mobbingowi następuje szczególności poprzez:

1) Monitorowanie społeczności zakładu w celu wczesnego ujawniania Szykan, prześladowań, przemocy we wszelkich formach jej występowania.

2) Prowadzenie okresowych szkoleń i spotkań zespołów pracowniczych, w trakcie których omawiane będą kwestie przeciwdziałania mobbingowi oraz innych niepożądanych zachowań. Spotkania tego rodzaju (lub szkolenia) nie powinny się odbywać w danej komórce organizacyjnej rzadziej niż na kwartał.

3) Wspieranie inicjatyw, zachowań i informacji przeciwdziałających mobbingowi.

2. Do realizacji zadań w punkcie 1 upoważnieni są kierownicy Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o., a także dział kadr Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o..

§4

Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest prowadzenie działań lub okazywanie zachowań uznanych w kodeksie pracy za mobbing.

§5

Naruszeniem obowiązków pracowniczych jest nie informowanie przełożonych (przełożonych wyższego szczebla) lub działu kadr Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o. o działaniach i zachowaniach, o których mowa w § 4.