Procedura zatrudniania

Procedura zatrudniania pracownika – zasady zatrudnienia kandydata do pracy i przygotowania umowy o pracę

§1

1. Pracownik podejmujący pracę w Fabryka Mebli "Dąb i Sosna" może być zatrudniony tylko na okres próbny wynoszący maksymalnie 3 miesiące.

2. W szczególnych sytuacjach, umotywowanych wnioskiem kierownika komórki organizacyjnej, Dyrektor Fabryki Mebli "Dąb i Sosna" może odstąpić od warunku zawartego w ust. 1.

3. Okres próbny traktuje się jako czas rozpoznania praktycznego wykorzystania posiadanych kwalifikacji i umiejętności pracownika przy realizacji celów komórki organizacyjnej (zespołu).

4. Okres próbny kończy się oceną (formularz oceny stanowi załącznik do niniejszego regulaminu).

5. Po okresie próbnym pracownika kierownik komórki organizacyjnej może wnioskować do Dyrektora Fabryki Mebli "Dąb i Sosna" o przedłużenie jego umowy na czas określony.

6. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, szczególnie wysokie i/lub cenne kwalifikacje pracownika przydatne dla Fabryki Mebli "Dąb i Sosna") Dyrektor Fabryki Mebli "Dąb i Sosna" może wyrazić zgodę na zawarcie umowy na czas nieokreślony.

7. Wszystkie działania związane z zatrudnianiem nowego kandydata do pracy w Fabryki Mebli "Dąb i Sosna" lub przesunięciem pracownika wymagają pisemnej decyzji Dyrektora Fabryki Mebli "Dąb i Sosna", w szczególności podejmuje on decyzję w sprawie zaszeregowania stanowiska pracy.

§2

1. Stosowne dokumenty, w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata, podpisuje Dyrektor Fabryki Mebli "Dąb i Sosna".

2. Wszystkie informacje zawarte w aplikacji podlegają ochronie zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997 nr 133 poz. 883).

3. Nowo zatrudniony pracownik otrzymuje umowę o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

4. Przed przystąpieniem do wykonywania pracy pracownik powinien zostać skierowany na szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w zakresie czynności wykonywanych na określonym stanowisku pracy.

5. Kierownik komórki organizacyjnej zobowiązany jest zapoznać pracownika z regulaminem Fabryki Mebli "Dąb i Sosna", szczegółowym zakresem obowiązków i uprawnień pracowniczych oraz innymi przepisami regulującymi tryb pracy w Fabryki Mebli "Dąb i Sosna".

6. Fakt zapoznania się z obowiązującymi w Fabryki Mebli "Dąb i Sosna" regulaminami i zasadami postępowania pracownik poświadcza pisemnie.

7. Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy.