Lista kandydatów przyjętych i nieprzyjętych

Prawo

oświatowe

Kategoria

lista

Klucze

lista kandydatów, nieprzyjęci, postępowanie rekrutacyjne, przedszkole, przyjęci, publiczna wiadomość, punkty, rekrutacja, wolne miejsca, zarządzenie

Lista kandydatów przyjętych i nieprzyjętych to ważny dokument zawierający informacje o osobach, które zostały zakwalifikowane do danej grupy (przyjęci) oraz tych, którym nie udało się spełnić wymagań (nieprzyjęci). Jest to istotny zestaw danych, który pozwala określić, kto został zaakceptowany, a kto nie, co przekłada się na decyzje związane z dalszym procesem rekrutacji. Przejrzysta lista kandydatów jest kluczowym narzędziem w procedurze przyjęć, umożliwiającą łatwą identyfikację poszczególnych osób oraz analizę statystyczną.

Pieczęć Przedszkola

Lista kandydatów przyjętych i nieprzyjętychdo Publicznego Przedszkola Słoneczko Nr 12 im. Jana Brzechwy w Krakowiena rok szkolny 2024/2025

Na podstawie art. 158 ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U.z 2021 r. poz. 1082 – dalej u.p.o., Komisja Rekrutacyjna powołana Zarządzeniem Nr10/2024 Dyrektora Publicznego Przedszkola Słoneczko z dnia 15.03.2024 poprzeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym

1. przyjęła na rok szkolny 2024/2025 niżej wymienionych kandydatów:

1) Anna Kowalska

2) Jan Nowak

3) Zofia Wiśniewska

4) Piotr Wójcik

5) Maria Zielińska

2. nie przyjęła na rok szkolny 2024/2025 niżej wymienionych kandydatów:

1) Adam Malinowski

2) Barbara Kaczmarek

3) Tomasz Lewandowski

4) Karolina Dąbrowska

5) Michał Woźniak

Powyższa lista sporządzona jest w porządku alfabetycznym

3. Najniższa liczba punktów uprawniająca do przyjęcia wynosiła 75 pkt.

4. Po zakończonym postępowaniu rekrutacyjnym Przedszkole posiada 2 wolnych miejsc /nie posiada wolnych miejsc.

3. Data podania do publicznej wiadomości listy: 20.04.2024

Maria Nowak(podpis Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej)

Podsumowując, lista kandydatów przyjętych i nieprzyjętych jest istotnym dokumentem zawierającym kluczowe informacje na temat rezultatów procesu rekrutacji. Odpowiednio przygotowane dane pozwalają śledzić przebieg procedury, analizować efektywność działań rekrutacyjnych oraz podejmować decyzje dotyczące dalszych kroków. Zaprezentowane informacje służą jako podstawa do podjęcia decyzji o dalszych działaniach w kontekście rekrutacji kandydatów.