Lista kontrolna przeglądu warunków pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
bezpieczeństwo, bezpieczeństwo pracy, instrukcje, komunikacja, lista kontrolna, ocena ryzyka zawodowego, organizacja pracy, oznakowanie, pierwsza pomoc, szkolenia bhp, urządzenia, warunki pracy, wnioski pokontrolne, środki ochrony, środki ochrony indywidualnej
Lista kontrolna przeglądu warunków pracy służy do zabezpieczenia pracowników przed wypadkami i kontroli aspektów zdrowotnych związanych z wykonywaną pracą. Regularne korzystanie z tej listy pomoże zapobiec niebezpiecznym sytuacjom oraz utrzymać odpowiednie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki skrupulatnemu kontrolowaniu warunków pracy można minimalizować ryzyko wystąpienia urazów i zachować wysoki poziom bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników.
LISTA KONTROLNAprzeglądu warunków pracy na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży
Jan KowalskiSpecjalista ds. Sprzedaży2023-10-27
Oznaczenia odpowiedzi: (+) nie stwierdzono usterek; (-+) stwierdzono usterki, ale możliwejest ich szybkie usunięcie; (-) ujawniono usterki, których usunięcie wymaga opracowaniaprogramu, dłuższego czasu realizacji, dużych nakładów finansowych itp. działań.
Obowiązki pracodawcy:
1. Czy opracowano wykaz stanowisk pracy wymagających dwuosobowej obsługi? (+) ( ) ( )
2. Czy zaopatrzono pracowników w środki ochrony indywidualnej? (+) ( ) ( )
3. Czy przeszkolono pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? (+) ( ) ( )
4. Czy pracownicy wykonali wstępne i okresowe badania w Centrum Medycznym "Zdrowie" i posiadają orzeczenie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży? (+) ( ) ( )
5. Czy przestrzegany jest obowiązek niedopuszczania pracownika do pracy, do której nie ma on przeszkolenia bhp, wymaganych uprawnień, wykonanych badań lekarskich lub ma przeciwwskazania lekarskie do pracy na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży? (+) ( ) ( )
6. Czy zapewniono realizację nakazów i wystąpień Państwowej Inspekcji Pracy oraz decyzji Sanepidu dot. stanowiska pracy Biuro nr 2? (+) ( ) ( )
7. Czy przeprowadzono na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży ocenę ryzyka zawodowego? (+) ( ) ( )
8. Czy o wynikach oceny ryzyka zawodowego poinformowano zainteresowanych pracowników? ( ) (–+) ( )
9. Czy prace szczególnie niebezpieczne wykonywane są na podstawie pisemnego polecenia? (+) ( ) ( )
10. Czy na stanowisku pracy zapewniono instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy? (+) ( ) ( )
11. Czy przeprowadzono badania komputera w kierunku występowania najwyższych dopuszczalnych natężeń hałasu oraz wibracji (drgań) miejscowych? (+) ( ) ( )
12. Czy poinformowano pracowników o wynikach pomiarów występowania czynników fizycznych (NDN hałasu i wibracji) na stanowisku pracy? ( ) (–+) ( )
13. Czy Dział Sprzedaży wyposażono w przenośne apteczki pierwszej pomocy oraz instrukcje udzielania pierwszej pomocy? (+) ( ) ( )
14. Czy wyznaczono pracowników do udzielania pierwszej pomocy? (+) ( ) ( )
15. Czy w Biurze znajdują się pomieszczenia do ogrzania się pracowników? (+) ( ) ( )
16. Czy w okresie zimowym pracownicy zatrudnieni na otwartej przestrzeni parkingu otrzymują gorące napoje? ( ) ( ) (–)
17. Czy wykonywane są szczepienia ochronne pracowników przeciwko grypie? ( ) ( ) (–)
18. Czy wykonywane są szczepienia ochronne pracowników przeciwko tężcowi? (+) ( ) ( )
19. Czy wykonywane są szczepienia ochronne pracowników przeciwko WZW typu B? (+) ( ) ( )
20. Czy pracowników zaopatrzono w repelenty (odstraszające komary)? ( ) ( ) (–)
Budynek A:
1. Czy przejścia i dojścia na wysokości wyposażono w balustrady? (+) ( ) ( )
2. Czy windy są obsługiwane z poziomu terenu? (+) ( ) ( )
Komputery:
1. Czy komputery są odpowiednio oznakowane, w sposób czytelny i trwały? (+) ( ) ( )
2. Czy do komputerów są dołączone instrukcje ich eksploatacji i konserwacji? (+) ( ) ( )
3. Czy komputery posiadają oznaczenia informacyjne i ostrzegawcze? (+) ( ) ( )
4. Czy oznaczenia, ostrzeżenia oraz instrukcje eksploatacji i konserwacji komputerów są w języku polskim? (+) ( ) ( )
5. Czy dołączone do komputerów instrukcje zawierają informacje dotyczące emitowanego przez komputer hałasu? (+) ( ) ( )
6. Czy opracowano dla komputerów instrukcje bezpiecznej obsługi, eksploatacji i konserwacji? (+) ( ) ( )
7. Czy komputery są dostosowane do minimalnych wymagań bhp? (+) ( ) ( )
8. Czy komputery odpowiadają zasadniczym wymaganiom bhp? (+) ( ) ( )
9. Czy ruchome części komputerów są osłonięte? (+) ( ) ( )
10. Czy przewody komputerów są właściwie zabezpieczone? (+) ( ) ( )
11. Czy używane komputery są w bezpiecznym stanie technicznym? (+) ( ) ( )
Organizacja pracy:
1. Czy pracownicy używają środków ochrony indywidualnej? (+) ( ) ( )
2. Czy pomiędzy pracownikami a nadzorem zapewniona jest łączność telefoniczna? (+) ( ) ( )
3. Czy pracownicy mają możliwość umycia rąk przed spożyciem posiłku? (+) ( ) ( )
4. Czy pracownicy z objawami chorobowymi powstrzymują się od pracy w kontakcie z żywnością? (+) ( ) ( )
Wnioski pokontrolne:
Lp. Wykaz stwierdzonych nieprawidłowości Sposób usunięcia
1. Nie poinformowano pracowników o wynikach oceny ryzyka Poinformować pracowników o zawodowego na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży. wynikach oceny ryzyka zawodowego.
2. Nie poinformowano pracowników o wynikach pomiarów Poinformować pracowników o hałasu na stanowisku pracy? wynikach pomiarów hałasu na stanowisku pracy.
3. W okresie zimowym pracownicy zatrudnieni na otwartej Zapewnić pracownikom gorące napoje albo przestrzeni parkingu nie otrzymują gorących napojów. umożliwić ogrzanie się przez pracowników.
4. Nie są wykonywane szczepienia ochronne pracowników przeciwko Zorganizować i sfinansować na koszt pracodawcy grypie. szczepienia ochronne przeciwko grypie.
5. Pracowników nie zaopatrzono w repelenty Zapewnić pracownikom repelenty.
Podpisy osób uczestniczących w przeglądzie:
1. ...............................................
2. ...............................................
Podsumowując, lista kontrolna przeglądu warunków pracy jest niezwykle istotnym narzędziem w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Regularne przeprowadzanie kontroli zgodnie z przygotowaną listą pozwoli uniknąć niebezpiecznych sytuacji oraz zadbać o dobro pracowników i pracowniczek. Pamietaj, że dbałość o warunki pracy to troska o zdrowie i bezpieczeństwo każdego zatrudnionego.