Lista kontrolna BHP

LISTA KONTROLNA

przeglądu warunków pracy osób wykonujących pracę na podstawie

umowy cywilno-prawnej oraz pracowników tymczasowych

Przeprowadzający przegląd przedstawiciel służby bhp Starszy Specjalista BHP Kowalski

Data kontroli 2023-10-26

Stanowisko pracy (dział, nr pokoju lub tel.) Dział Produkcji, Hala nr 3

Imię i nazwisko pracownika obecnego podczas przeglądu Jan Nowak

Rodzaj wykonywanej pracy (ciągła, dorywcza, inna) Ciągła

Ocena (należy zaznaczyć odpowiednią kratkę we właściwej kolumnie):

Bez zastrzeżeń - wszystko w porządku, nie wymaga zmian;

Drobna usterka - możliwe jest natychmiastowe usunięcie zauważonych nieprawidłowości;

Wymaga poprawy - wymaga dokładnej oceny (np. aktualnych badań i pomiarów), a następnie

określenia i podjęcia działań naprawczych;

Wstrzymanie pracy - wymaga natychmiastowego wstrzymania pracy na tym stanowisku.

Uwaga!

Szczegółową kontrolę dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy osób wykonujących pracę na

podstawie umowy cywilno-prawnej oraz pracowników tymczasowych należy przeprowadzać,

korzystając odpowiednio z list kontrolnych przeznaczonych dla konkretnych stanowisk pracy.

 

Bez Drobna Wymaga Wstrzym.

lp. Kontrolowane zagadnienie zastrzeżeń usterka poprawy pracy

1. Wymagania ogólne

Czy pracodawca zapewnienia bezpieczne i higieniczne

warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu

osiągnięć nauki i techniki, o których mowa w art. 207 § 2

k.p., osobom fizycznym wykonującym prace na podstawie

1.1 umowy o dzieło, umowy zlecenia lub umowy agencyjnej

oraz osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w

miejscu wyznaczonym przez pracodawcę działalność

gospodarczą na własny rachunek?

Czy ww. pracownicy mają kwalifikacje oraz stan zdrowia

1.2 odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i wymóg ten

został ujęty w zawartej umowie cywilno-prawnej?

Czy jeżeli stopień zagrożeń związanych

z rodzaj wykonywanej pracy, jej warunkami lub

przebiegiem procesów, jest znaczny - to czy osoby

wykonujące te prace zostały poddane badaniu

1.3 lekarskiemu i szkoleniu

w zakresie bhp, oraz zapoznane z oceną ryzyka

zawodowego związanego z tą pracą, a ponadto - czy

wymóg ten został ujęty w zawartej umowie cywilno-

prawnej?

Czy osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilno-

prawnej, wykonując pracę, przestrzegają przepisów i

1.4 zasad bhp oraz czy nie stwarzają zagrożeń dla siebie

lub dla pracowników zakładu pracy?

Czy pracownik tymczasowy nie świadczy prac

szczególnie niebezpiecznych, wymienionych w

rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych przepisach

dotyczących bhp, a także w instrukcjach eksploatacji

urządzeń i instalacji, a także innych prac o zwiększonym

zagrożeniu lub wykonywanych w utrudnionych

1.5 warunkach, uznanych przez pracodawcę za szczególnie

niebezpieczne, jak np. roboty budowlane: rozbiórkowe,

remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania

ruchu zakładu pracy lub jego części, prace w zbiornikach,

kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych

niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych, prace na

wysokości lub prace prowadzone przy użyciu materiałów

niebezpiecznych?

Czy agencja pracy tymczasowej

i pracodawca uzgodnili na piśmie zakres przejęcia przez

1.6 pracodawcę obowiązków w zakresie bhp, w tym

przeprowadzenia szkoleń bhp dla pracowników

tymczasowych?

 

POSTANOWIENIA POKONTROLNE

L.p. Stwierdzone nieprawidłowości Termin usunięcia Odpowiedzialny

1.

2.

3.

4.

Podpisy osób uczestniczących w kontroli: ..............................

..............................

Miejscowość i data: Warszawa 2023-10-26

Podstawa prawna:

* ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) - art. 207 § 2, 211 pkt. 1 i 5 i 304 § 1 i 3041;

* ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1563);

* rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).