Lista kontrolna nadzoru BHP

LISTA KONTROLNAprzeglądu wypełniania obowiązków przez koordynatora sprawującego nadzór nadbezpieczeństwem i higieną pracy pracowników różnych firm zatrudnionychw tym samym miejscu

Przeprowadzający przegląd przedstawiciel służby bhp .....................................................................(stanowisko, Jan Kowalski)

Data kontroli 2023-10-26 - 2023-10-27

Wykaz firm, których pracownicy wykonują pracę w tym samym miejscu: Budowlani Sp. z o.o.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Imię i nazwisko koordynatora Adam Nowak

Ocena (należy zaznaczyć odpowiednią kratkę we właściwej kolumnie:Bez zastrzeżeń - wszystko w porządku, nie wymaga zmian;Drobna usterka - możliwe jest natychmiastowe usunięcie zauważonych nieprawidłowości;Wymaga poprawy - wymaga dokładnej oceny (np. aktualnych badań i pomiarów), a następnieokreślenia i podjęcia działań naprawczych;Wstrzymanie pracy - wymaga natychmiastowego wstrzymania pracy na tym stanowisku.

Uwagi:

1) Część pytań zawartych w poniższej "Liście kontrolnej" nie wynika z przepisów, ale jestpodyktowana praktyką i umożliwieniem koordynatorowi skutecznego wypełniania tejfunkcji.

2) Wyznaczenie koordynatora bhp powinno nastąpić w formie pisemnej i powinno byćaktualizowane w miarę zmieniających się warunków (np. zakresu lub charakteru prac).

3) Szczegółową kontrolę dotyczącą bhp samych pracowników na stanowiskach pracy należyprzeprowadzać korzystając odpowiednio z list kontrolnych przeznaczonych dla konkretnychstanowisk pracy.

Bez Drobna Wymaga Wstrzym.lp. Kontrolowane zagadnieniezastrzeżeń usterka poprawy pracy1. Wymagania ogólneCzy pracodawcy różnych firm wykonujących prace w tymsamym miejscu wyznaczyli koordynatora sprawującego1.1nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych wtym samym miejscu?Czy pracodawcy ustalili zasady współdziałania (najlepiej na1.2 piśmie) uwzględniające sposoby postępowania w przypadkuwystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników?Czy pracodawcy informują siebie nawzajem orazpracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w1.3zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowymwystępującym podczas wykonywanych przez nich prac?

Bez Drobna Wymaga Wstrzym.lp. Kontrolowane zagadnieniezastrzeżeń usterka poprawy pracyCzy pracodawca, na którego terenie wykonują pracepracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców,dostarcza tym pracodawcom, w celu przekazaniapracownikom, informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życiawystępujących w zakładzie pracy, na poszczególnychstanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o2.1 zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacjizagrażających zdrowiu i życiu pracowników, o działaniachochronnych i zapobiegawczych podjętych w celuwyeliminowania lub ograniczenia tych zagrożeń oraz opracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszejpomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczaniapożarów i ewakuacji pracowników?Czy oprócz wyznaczenie koordynatora poszczególnipracodawców w dostatecznym stopniu wywiązują się z2.2obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracyzatrudnionym przez nich pracownikom?Czy koordynator ma kwalifikacje oraz doświadczeniezawodowe w zakresie miejsca i charakteru robót, a także czy2.3posiada aktualne szkolenie w zakresie bhp właściwe do jegofunkcji lub zawodu?Czy jeżeli koordynowane roboty dotyczą czynności, dowykonywania których wymagane są uprawnienia, np.energetyczne lub budowlane - to czy koordynator ma2.4dostateczną wiedzę w koordynowanej dziedzinie (np. posiadauprawnienia budowlanych albo energetyczne co najmniej wgrupie E)?Czy jeżeli na terenie zakładu pracy wykonywane są robotyspecjalistyczne, to czy w ramach współpracy pracodawcówfunkcję koordynatora powierzono przedstawicielowiwykonawcy tych robót (np. w ramach zawieranej umowy owykonanie robót) - z uwagi na fakt, że przy realizacji robótspecjalistycznych wykonawca sprawuje ciągły nadzórfachowy nad robotami, a więc racjonalne jest połączenienadzoru z funkcją koordynatora w zakresie bhp?Czy pracodawca, powołując koordynatora, określiłdokładnie, na piśmie i w uzgodnieniu z pozostałymipracodawcami, jego obowiązki i uprawnienia, biorąc poduwagę realną możliwość wykonania tych obowiązków wkonkretnych warunkach?

Bez Drobna Wymaga Wstrzym.lp. Kontrolowane zagadnieniezastrzeżeń usterka poprawy pracyCzy obowiązki koordynatora obejmują w szczególności:- ustalanie z wykonawcami kolejności, czasu i miejscawykonywania prac;- uzgadnianie zakresu prac oraz terminów ich rozpoczęcia izakończenia;- określenie zagrożeń i ustalanie w związku z tymwłaściwego systemu zabezpieczeń zbiorowych orazużycia sprzętu ochrony osobistej;- ustalenie do współpracy osób z nadzoru poszczególnych,koordynowanych firm;- obowiązek zapoznania się z wykazami osóbposiadających aktualne zaświadczenia kwalifikacyjne;- ustalanie z podwykonawcami rozmieszczenia na tereniewykonywanych prac znaków bezpieczeństwa,informacyjnych, ostrzegawczych itp.;- ustalenie wykazu prac wykonywanych w warunkachszczególnego zagrożenia dla życia i zdrowia ludzi?Czy koordynator został wyposażony w szczególności wprawo do przeprowadzania kontroli w trakcie wykonywaniawspólnych prac dotyczących przestrzegania ustaleńprzyjętych przed rozpoczęciem pracy oraz do wstrzymaniaprac w przypadku niedotrzymania warunków bezpieczeństwaustalonych uprzednio z wykonawcami, lub gdy praca takazagraża życiu lub zdrowiu pracowników?Czy koordynator ma możliwość sprawowania nadzoru nadbhp w zakładzie pracy o ruchu ciągłym i np. czy w takim3.1przypadku został wyznaczony koordynator dla każdej zmianyroboczej?Czy pracodawcy wiedzą, że w przypadku niewyznaczeniakoordynatora w zakresie bhp ponoszą odpowiedzialność -wykroczeniową (inspektor pracy może ukarać ich mandatemw wysokości 1500 zł, albo skierować wniosek o ukaranie3.2do sądu grodzkiego lub karną (np. w razie poważnegowypadku), która występuje w sytuacji, kiedy brakkoordynatora mógł mieć związek z wypadkiem śmiertelnym,zbiorowym lub ciężkim?

POSTANOWIENIA POKONTROLNE

TerminL.p. Stwierdzone nieprawidłowości Odpowiedzialnyusunięcia1.2.3.itd.

Podpisy osób uczestniczących w kontroli: Jan KowalskiAnna Wiśniewska

Miejscowość i data: Warszawa, 2023-10-28

Podstawa prawna:* ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94) - art. 208, 212;* rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa ihigieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704).