Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Katowice, dnia 2023-10-26

Związek ZawodowyPracowników Kopalnia Węgla Kamiennego "Janina"ul. Górnicza 140-001 Katowice

ZAWIADOMIENIEo zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winypracownika

W związku z zamiarem rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 3 kodeksu pracy, niniejszym informuję o zamiarze rozwiązania bez wypowiedzenia Jan Kowalski umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w dniu 2018-05-15.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią:

1. Ciężkie naruszenie obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i procedur obowiązujących w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 2 oraz § 4 lit. a, b, e Regulaminu pracy) w zakresie sporządzania i obiegu kart rejestrujących czas pracy podległych pracowników.

2. Ciężkie naruszenie obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie czasu pracy pracowników.

Każda ze wskazanych przyczyn stanowi osobną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 kodeksu pracy.

W trakcie przeprowadzanej przez kierownika referatu kontroli wypełniania przez Jan Kowalski kart rejestrujących czas pracy podległych mu pracowników ujawniono, że Jan świadomie i celowo fałszował karty rejestrujące w celu ukrycia dokonywanych naruszeń w zakresie przepisów prawa pracy regulujących czas pracy podległych mu Pracowników. Kontrola wykazała, że w roku 2021 Jan sfałszował 15 kart rejestrujących, a w roku 2022 - 20 kart.

Tak duża skala fałszerstw oraz ciągłość zachowania przez okres niemal 4 lat wskazują na fakt świadomego i stałego zaniedbywania obowiązków służbowych oraz naruszania przepisów prawa i obowiązujących u Pracodawcy regulacji wewnętrznych. W trakcie składanych przełożonym wyjaśnień Jan nie wskazał racjonalnych powodów takiego zachowania.

Zachowanie Jan Kowalski stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i procedur obowiązujących w zakładzie pracy, jak również obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy. Zaistniała sytuacja powoduje również całkowitą utratę zaufania przez Pracodawcę względem Jan Kowalski, co uniemożliwia jakiekolwiek dalsze jego zatrudnienie w Kopalnia Węgla Kamiennego "Janina". Zgodnie z art. 52 § 3 kodeksu pracy, w razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy, zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

W imieniu Kopalnia Węgla Kamiennego "Janina"

....................................................(podpis Adam Nowak)